有多种类别：
一、按劳动力资源种类划分，可分为技术和普通两类型：
1、技术：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎；
2、普通：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。
二、按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式。
1、转制式：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到组织，从而变更了关系的主体。员工与组织签订《劳动合同》后，由组织向用工单位派遣，员工与实施前的用工单位形成一种新的雇佣关系。
2、输出式：是指组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。
二、按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。
作为一种灵活的用工形式，由于其对各方的特殊优势，而在我国迅速发展并不断壮大。作为用人单位而言，尤其针对工作岗位正式编制有限的企业，成为其解决用工矛盾的有效方式。一般事业单位没有编制但又需要用人时候会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。
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