人才外包即人力资源外包jiu是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率zui大化。
人才外包可以解决企业用工问题。具体表现为以下几个方面：
1、降低管理成本和用人风险：企业选择将人力资源事务外包给专业公司，可以免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让人力资源团队从繁杂的事务中释放出来，降低管理成本。同时，与员工签订合同的是外包公司，而企业不需要与员工签订劳动合同，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理成本。
2、解决人力资源部门的繁琐事务：企业人力资源部门需要负责招聘、工资发放、薪酬管理、员工培训、社保代扣代缴等等，工作非常繁琐，消耗大量的人力和时间成本。通过将这类事务交由人力资源外包公司负责，可以减轻人力资源部门的负担，从而可以将专注力放在人力资源管理策略方面的事情上，提升企业的核心竞争力。
3、提高工作效率，促进公司业务发展：选择劳务外包后，可以帮企业解决人力资源团队发展、专业化和标准化不足的问题。同时，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，让人力资源团队从繁杂的事务中释放出来，提高人力资源团队的工作效率，促进公司业务的发展。
4、转移用工风险，避免劳务纠纷：企业选择劳务外包后，与员工签订合同的是外包公司，而企业不需要与员工签订劳动合同，避免了劳动纠纷的发生，节省了企业的管理成本。同时劳务外包公司作为专业机构，其解决劳动纠纷的经验和服务的专业度也比一般企业丰富，更有助于帮助企业解决用工风险。
5、节约人工成本，减少费用支出：传统企业社保缴纳的过程中，会大量占用人力资源员工的时间和精力。通过劳务外包，可以根据企业发展，依据岗位效益对员工进行培训、工资发放、社会保险缴纳/增减/转移等负责，可以降低企业软硬件资源支出，从而减少企业的人力成本和时间成本。
综上所述，人才外包可以解决企业用工问题，降低管理成本和用人风险、解决人力资源部门的繁琐事务、提高工作效率和促进公司业务发展、转移用工风险和避免劳务纠纷以及节约人工成本和减少费用支出。
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