王剑波：打造职工“靠得住、离不开”的品牌工会
万华化学集团王剑波自担任工会主席以来，按照“自觉接受党委领导、团结服务全体职工、依法依章开展工作”的指导思想，围绕“发挥作用在基层、维权服务重保障”的工作思路，有效开展各项工作。
始终把引领、激发、保护职工的积极性和创造潜能，作为工作主线，教育引领广大职工建功立业，构建企业和谐“家园”。抓好工会自身建设，充分调动各级工会干部干事、创业的积极性；通过梳理工会组织架构，明确职责分工，出台了《民主管理制度》等10余个文件制度，并有力推动制度落实，其中万华“Coffee时间”被作为民主管理典型经验在《工人日报》、“学习强国”等平台推广报道；对与职工切身利益相关的政策章程，依法通过职代会进行讨论审议，积极推进厂务公开和集体协商，切实维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。2019年，公司获得“全国模范劳动关系和谐企业”称号；积极开展各类文体教育活动和合理化建议活动，公司已连续15年举办集体婚礼，757对新人组成幸福家庭；以“践行创新理念、建功跨越发展”为主题，广泛开展各类技能竞赛，全面提高劳动者素质；以劳模工匠精神为引领，全面开展工匠孵化、创新工作室的培育，建设高素质产业工人队伍；作为职工的“娘家人”，让职工真正感受到工会是职工之家，充分整合各种硬件软件资源，扎实推进“职工之家”实体化建设，实现了“职工服务处处有，工会就在你身边”的建设目标；通过多种途径、措施，解决职工的实际困难，组织成立了职工爱心互助基金，对困难职工进行救助慰问，每年平均发放救助款80多万元；通过“鹊桥行动”、“春雨计划”、“后勤综合提升”工作、“万华工会”微信平台等创新项目，适时为职工提供精准服务。每逢重要节日或者恶劣天气，及时深入基层慰问职工；特别是在抗击新冠肺炎疫情中，王剑波带领工会提前部署、科学指导，深入车间、酒店、宿舍等一线，通过工作调度、后勤保障、心理疏导等周密的安排，万华职工无一人感染。
王剑波积极探索创新工作方式方法，立足自身实际，积极推动思路创新、措施创新，注重培育和打造亮点品牌。以强烈的使命感和责任感，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，与时俱进、创新有为，把万华工会打造成职工“看得见、靠得住、离不开、忘不了”的品牌工会。不断提升职工的幸福感、自豪感和归属感，团结引领全体职工在“创建具有一流竞争力的世界五百强企业”的伟大征途上奋勇前进。万华集团多次荣获全国、省、市工会先进表彰，赢得社会各界的一致好评。
