在后台经常能收到这样的留言："今年找工作太难了。"
总有人说2019行情不好，但如果你上网搜“就业难”或者“互联网寒潮”，你会发现无论2016，2017，2018，2019，每年都是“就业最难年”。
所以别太焦虑，我们身边的大多数人也都有着题目这样的困惑：我找不到工作，到底是哪儿出了问题?
学历普通+能力一般在求职中还有机会吗?
毋庸置疑，普通人的机会肯定比高学历高能力的人少得多，但同样毋庸置疑的是：普通人才是社会上最多的一类人。
家庭一般、学历一般，没啥特长爱好，好像也没有特别拿的出手的技能，所以大多数人毕业后都会有如下经历：
没有清晰的职业规划，误打误撞地进入一家公司，做的不好不坏，待遇也还行
就这样过了一两年，觉得自己有点儿经验了，想跳槽或是想转行，但又觉得自己没什么特长，担心跳槽失败或成本太大而犹豫烦恼
最终还是成功跳槽了，薪水涨了一点，找了一份跳的时候觉得OK的工作，但做了一段时间觉得不适合自己便果断辞职，换了一份新工作后坚持干了一两年又辞掉了
这时候发现，自己比毕业的时候更迷茫了，好像没给公司作出什么大贡献，对自己值多少钱也没有信心
然而，就在这三五年，我们这些“普通人”的差距逐渐拉大，在平均年龄很年轻的互联网行业，当你还是个专员或是主管的时候，你的同龄人可能已经是经理了，或是自己当老板去了。
在这些比较成功的人里，也有大把学历一般，家庭一般的普通人，而且很多时候你发现他们好像工作能力也一般。
除去极少数运气好的，这些人一定有一个共同点：他们很会做选择。
所以，在职场中有没有所长，或者说有没有“优势”没那么重要，选择更重要。
换句话说，找工作之前，选择并确定自己想要去的行业，具体职业，甚至具体到哪几家公司更重要。
很可惜的是，很多人在找工作时都会倾向于凭直觉选择热门的某个行业或岗位，其实这些行业或岗位未必就适合你。
更可怕的是，很多人因为自己“一无所长”而迟迟不做出实际的行动，不去试错，就永远不会知道自己适合或不适合什么。花无畏的时间去纠结去迷茫，反而更容易陷入困境。
所以，职场中的成功人士都是如何做选择的？我们邀请到了几位“不太普通的普通人”聚在一起吃个饭，他们有的来自大厂，有的来自中小型公司，但都在各自的岗位中干的很出色。
本次是拉勾饭局的产品经理专场，将从如何选择细分行业和职位？如何破解求职中的迷茫？如何定义好工作？以及如何找到一份适合你的好工作等角度为大家排忧解难。
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