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8月20日，浙能集团党委书记、董事长童亚辉在2019年集团新员工入职培训上为新入职员工开班授课。他围绕《企业与企业家的成长——关于企业里的职业发展》，从“知彼、知己、奋斗”三个篇章展开授课，为新员工带来了一场丰富精彩、紧贴青年、极具指导意义的精神饕餮。
浙能集团历来十分重视人才、特别是青年人才培养与发展。自浙能集团2010年首次开展所属企业新员工统一入职教育培训工作以来，历年都受到集团领导以及相关部门的高度重视和大力支持，童亚辉与新员工面对面交流授课已持续近十年。
童亚辉首先对加入浙能队伍的广大新员工表示欢迎。他从企业与企业家成长规律剖析企业管理模式，帮助新员工了解企业运作和管理特点，给大家的个人发展和职业发展提供指导建议。他要求新员工提升自豪感、归属感、使命感、组织纪律性、主观能动性这“三感二性”，不断增强心理素质，用敢想敢干的精气神，尽快了解企业、融入岗位。他要求新员工充分认识自我，结合自身特点，找到适合自己的职业定位和发展道路。
围绕“好员工的标准是什么”“如何成为好员工”，童亚辉勉励广大新员工要以踏实工作起好步、以恪尽职守尽好责、以经验积累强才干。他特别强调，要提高思辨能力，用好战略、创新、法制、辩证、底线“五种思维”，掌握通俗、物理、法律、哲学、艺术“五种语言”，通过做精一门、兼学其他、触类旁通和总结升华，做善思辩、有准备、内心强大和人格高大的员工，不仅要肯干事，更要干成事、干好事。
本次授课内容既立足新员工角色转变，又着眼未来职业发展，内容包含哲学、经济学、心理学、艺术学、历史学、文学等多方面，旁征博引、深入浅出，多方位、多维度地为新员工带来了一场学习盛宴。
此次授课由集团党委委员、组织（人力资源）部部长倪震主持，由浙能培训公司承办，是为期一周的浙能集团新员工入职培训“重头戏”。集团2019年80余名新员工以及近60名团委书记现场聆听授课。据悉，浙能集团还结合本届新员工特点，安排了八项培训课程、五项团队活动，并专门设置了“百年浙能，家国情怀”访谈会，从而增强新员工爱国爱企精神，提升新员工家国情怀，凝聚新员工致力于集团“四业”发展。
本次培训前，新员工还参观了新浙能展厅，了解了浙能的发展历史和未来展望。
文字提供：韩莹莹 江 欣
图片提供：朱将云 顾明杰
本期编辑：江 欣 顾明杰
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