自易居房友启动全国二手房储备事业部总、城市服务中心干部大招募后，吸引了数百名报名者，在通过严格的筛选后，首批42位学员已进入“攀登计划”，在封闭式的系统培训和三重测试后，过关者开始奔赴城市用所学所思进行实训。
自进军房地产经纪行业以来，易居房友年年大举招募人才，“重金买骨”已成为业内共识，而每一次大型人才招募的背后，都蕴藏着同样的行业人才素质提升和职业晋升契机。与行业其它头部企业不同，易居房友作为极具影响力的平台服务型企业，致力用创新的模式突破局限，以开放的姿态带领行业前行，因此，更需要行业中坚力量的注入，同时，人才也能在平台上获得更快的晋升通道和更好的职业前景。
为此，易居房友投入了时间、培训成本和人力成本来遴选优秀干部。这次的“攀登计划”，是以“换道超越·再攀高峰”为主题的军事化、专业化、考核化的储备干部培训项目，采取了军事管理加文化考核相结合的模式，来严格要求每一位参训学员。
10月27日下午，2019“换道超越·再攀高峰”易居房友二手房储备干部培训在奉贤军事化实训基地开启。来自十余个城市42位二手房储备干部共同参与为期8天的培训。本次培训的顺利开展，标志着房友在二手房领域发起的新一轮冲击，再度掀起二手房人才梯队建设的浪潮和二手运营服务的持续升级。
为了保障课程的专业性，培训由加盟领域资深专家、易居房友执行总经理李国平亲自带队，从组织文化、专业能级、个人综合素质等方面，通过军事拓展、专业重塑、论文答辩三大阶段，对42名年轻干部进行了严格选拔。未来在第二轮的城市实训中，还将进行优胜劣汰。李国平坦言：“我们要用行业内最高标准、最破格的培训方式，培养最专业的服务团队，投身于广阔的行业未来！”
每天清晨六点，整齐划一的参训队伍围绕着实训基地开始操练，褪去西服、换上军装，意味着绝对服从的执行力、坚韧不拔的意志力。从团队合作，到友房公盘运营要点、合同管理、财务流程，房友各部门负责人、老总一一登台讲解。临近尾声，等待学员的还有三重考核——上机操作、笔试答题以及课题答辩，全方面检测学员培训学习成果。
易居房友的专业与创新，令学员们对于职业规划充满憧憬。他们有的来自大型品牌企业，有的则是连锁门店一把手，加入房友对他们而言是一种“切换赛道”的全新历程。以来自上海的培训学员韩双为例，他曾有10年二手房强管控体系的从业经历，在深入了解房友的弱管控模式后，他进一步开阔了行业视野，也更坚定了扎根房友的信念。
为期8天的封闭式培训，25%的淘汰率，算得上是行业内首个以中高层干部为对象的公开人才选拔。对此，易居房友副总经理张成认为，“学员们在此次集训中提升了意志、团结了思想、升华了对易居房友理念的认知，接下来，新房友人将奔赴实训城市，用实践检验所思所学。相信面对即将而来的挑战，定能亮剑出鞘、勇攀高峰。”
