走进与东莞南城阳光第五小学一路之隔的天安数码城D区，揽博广场大堂满墙的书籍，让人感觉置身城市书店。广场开阔的绿草地上，橙黄色LAB +景观传达着由科研生发而出的活力与收获；连接“院博楼”和企业办公楼的“博士长廊”上，国内外知名院士、博士头像贴满了两面玻璃围栏；廊下，园区人才的“园二代”小朋友们时而无忧无虑地在彩虹桥上追逐嬉戏，时而蹲在地上好奇观察。
这“不一样”的景观，来自于天安数码城精心打造的第六期产品D-LAB 揽博广场。该区以发展“博士经济”为核心，在园区打造了揽博广场、博士名人走廊、院博楼、博士成长阶梯、博士指数等产业景观，创新的把招才引智与产业空间、科技创新紧密结合，以人才为中心，助力企业创新升级。
东莞天安数码城副总经理高煜表示，D-LAB揽博广场是创新企业、产业、空间融合的集中体现，集合“产学研展商”多元功能，拓空间集约利用，促进园区、社区、校区的“三区融合”。同时，揽博广场也将培育孵化科技+教育产业，打造园区新的经济增长点。
6月21日，D-LAB揽博广场将举行园区第三届创新节，以人才引领转型，通过“博士经济”，推动园区经济发展，打造湾区创新发展高地。
博士经济
高质量发展新引擎
人才是第一资源。打造充满活力的世界级城市群，除了要拥有便捷的城际交通网络、停泊数以万吨货轮的港口、航线遍布全球的机场，更需要来自海外内人才贡献聪明才智。据《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，从2017年开始，以珠三角为主要引进地的广东，年均要引入10000名博士。
据教育部公布的2018年《全国教育事业发展统计公报》数据显示，2018年全国共招收研究生85.80万人，比上年增长6.43%。其中，招收博士生9.55万人，硕士生76.25万人。在学研究生273.13万人，比上年增长3.47%。其中，在学博士生38.95万人，在学硕士生234.17万人。整体来看，目前我国博士研究生在全国人才结构中比例依然较低，博士生市场依旧需求强烈。
无论是打造全球影响力的国际科技创新中心，还是加快形成以创新为主要动力和支撑的经济体系，都需引进高层次人才，特别是发展“博士经济”利用湾区产业协同效应，推进科技成果的转化。
为助力东莞打造“湾区都市，品质东莞”，以领先的营商环境吸更多引企业家、创业者及顶尖人才进驻，并利用市场力量推动产学研科技成果转化，同时吸引海内外人才，引领科技创新和技术发展，东莞天安数码城第六期打造了D-LAB揽博广场，以发展“博士经济”为核心，做湾区人才发展、博士经济驱动的试验田。
开放生态
高品质环境引人才落脚
D-LAB 揽博广场之所以呈现出“不一样”的景观，得益于天安数码城的开放式园区，为城市带来的巨大便利。东莞天安数码城副总经理、总建筑师李永凯说，园区的空间，连大堂都为周围的小区、学校开放，这在科技园区里是很少有的。同时，园区的活动也全部开放，完全社会化。楼上办公楼下办活动，这些活动潜移默化地引领了区域居民知识和眼界的提升。而且，在天安数码城园区的安全、尊重、愉悦的环境里生活工作学习，也有利于居民提高对城市的印象和评价。园区的环境、氛围、资源全部共享给城市，这就是“城市融合”。
企业员工在天安数码城园区就可以满足基本的社会功能，早晨在配套小区起床送孩子在旁边的小学上学，然后转身就到园区上班，晚上下班回家吃完晚饭，就陪着孩子老人在园区散步休闲......“我们把园区做得像城市，借鉴澳洲的成熟规划设计经验。园区每块草皮都超过1万平米，灯光照明区域绵延不断，为人们营造宽松、舒适、优美的感觉。”李永凯说。
东莞产业发达、经济密度高，但是城市环境品质还不够高。李永凯分析说，很多高科技人才都是在大城市，甚至欧美生活学习，他们对城市环境安全、舒适、生态、文化等有多方面的需求。创造高品质的城市环境，缩小和广州、深圳的差距，能够促进高科技人才以及家庭成员适应东莞，在东莞落脚扎根。
双向促进
研发空间变身教育体验营
高煜认为，东莞在向科技中心转型的过程中，人才是企业的最大难点。服务人才，在于减少园区已入驻人才的后顾之忧。其中一点，就是满足人才对下一代的教育需求。D-LAB揽博广场用配套教育，作为升级人才工作的着力点。
LAB揽博广场实现了科研与教育的融合，打造学前、从业、科研各个阶段的融合体验式教育。目前，已经配套了中科院创造力实验室，来自深圳的系统化的教育机构。本次创新节，天安数码城还将与东莞市科普协会成立“东莞科普基地”，将园区的研发人才，与科普教育结合起来，形成高层次人才教育配套。
天安数码城有多年的产业经验，在与企业打交道的过程中，认识到企业是一个很好的教育课堂。
“我们考虑产业的长远发展。教育是几十年几代人的事情，把天安的实体与教育相结合，打通研发与教育，把研发空间变成教育体验营，实现产业与教育的双向促进。”高煜说，“我们去日本、韩国考察，发现他们的实践课，已经走出学校，走进企业，以社会的方式，结合实际的应用来展开。天安数码城总部是深圳，有成体系的实践课，我们将实践课引进到D-LAB揽博广场，并定期开展‘博士课堂’做科普，挖掘博士的励志故事等。”
在天安数码城工作的包祥俊博士觉得，对下一代的教育，她希望自己的女儿享受接地气的养育方式。“我希望女儿生活在本地人群落中，在商业与自然之间切换。我是学工科的，科技的东西也不能少。”她说，“科技素养的培养，现在有条件要结合社会资源，进行接触式体验，不像我们当年学习只有书本知识。此外，博士也给孩子们作一个榜样，现在大家还是很看重学习看重博士的。”
聚拢人才
引入博士做产学研对接
2007年来到东莞包祥俊博士切实的感觉到，这些年来，东莞的科技氛围、人才氛围，有了比较好的改善。“近年来，东莞新的科技企业不断崛起。天安发挥人才聚拢作用，在产业园运营方面有特色。”她说。
包祥俊认为，博士人才的利用，需要人才引进政策，有专业的技术人才作技术服务。东莞对博士人才、领军人才的引进和利用经过了不断的探索，思路和方式也经历了几次变换。她表示，博士人才来莞创业这个趋势是一定有的，但是落地的周期是长期的，需要大环境的支持。
“博士经济”的发展，可以先采取引入博士做产业服务的方式。来莞11年，包祥俊就是发挥对东莞的产业和企业的了解，以及对技术的理解和消化能力，为东莞提供技术对接的服务。
包祥俊认为，结合东莞的实际，博士引入之后，可以利用天安数码城已经建立的园区平台，带领园区企业向科技创新圈靠近，寻找突破口。“通过像天安数码城这样的企业，起到聚集人才的作用，从而多方面发挥人才的作用。再进一步在产业垂直延伸，以高端人才作切入口，靠近比较高级的产业，形成真正高端的产业聚集。”
同时，D-LAB揽博广场的建立，表现了天安数码城对高端人才的渴求和尊重。包祥俊认为，博士人才最大的需求，就在于专业知识的发挥和获得尊重。此外，包祥俊也感慨东莞没有博士活动的圈子。“身边的博士朋友，特别希望有交流，但没有交流活动。揽博广场在区域做了一个博士活动，希望今后能够逐渐形成在莞博士交流的圈子。”
【撰文】郝金朋 宋文博
【通讯员】李琴
【作者】 郝金朋
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
