富有竞争力的工作环境是吸引优秀人才为自己工作的利器
“乐活办公室的概念越来越被人推崇”
大多数创业公司都会在早期经历一段艰苦奋斗的岁月——亚马逊和苹果公司的生意最先孕育在创始人自家车库，Google和Facebook发迹于学生宿舍；在中国，它们经常藏匿在租金低廉的居民公寓里。不过，等到生意稍有起色，随之而来的员工扩张和其他需求迫使这些公司寻找更体面一点的办公地点，努力通过办公室设计和硬件配备展示企业创新文化。这些公司管理者认为，富有竞争力的工作环境是吸引优秀人才为自己工作的利器。
硅谷的科技公司是这股风潮最早的引领者，Google、Facebook等超过几万平米的办公园区的豪华程度带来的震撼效果自不用说，类似Airbnb、Dropbox等公司也开始注重将带有公司文化的特色设计融入到办公环境——这些办公室被装潢上了丛林特色的树屋休息室、充满童趣的室内滑梯或者被装饰成纽约、柏林等不同城市风格的大小会议室。
Airbnb办公室
类似风潮近几年来也开始在中国的创业公司中流行。一些公司使用引人注目的设计元素改造和装饰办公室中的照片墙、茶水间等。“互联网创业公司和它的员工都非常年轻有活力，他们希望自己的工作环境更加活泼和前卫，类似硅谷的那种‘科技范儿’当然是最被推崇的。”Inway Design 环境与服务体验设计负责人赵文婷说。Inway Design是一家咨询与设计公司，该公司曾经帮豌豆荚、厘米脚印、创新工场等多家公司提供办公室环境设计服务。
Google德国办公室
迅速扩张的中国创业公司同样重视空间利用。Inway Design在2015年发布的《互联网创业公司办公体验指南》中指出，良好的办公体验可以大幅度提升员工的办公效率，激励他们创造出更多价值。
“办公室的作用主要还是效率优先，很多东西的存在不是为了好看或者好玩，所以在硅谷盛行的大滑梯或者花哨的墙壁装饰等，我们不想考虑。”人力资源副总裁谢欣说。这家位于北京的创业公司推出的是基于数据挖掘的内容推荐产品。“不到4年时间公司员工增加到将近1500人。”谢欣说。“我们急需为这些员工提供更宽松和舒服的办公空间。”
3月初，搬入了北京北三环的一处两层建筑，这座原本计划将被用作航空博物馆的建筑物占地1万多平米，二层挑高将近14米。谢欣表示，当初就是看中了这里能够营造出开放透明的办公环境。“和很多写字楼不一样，这里单层面积大，楼层少，而且员工工位之间也是完全开放没有隔板的。因为互联网创业公司最看中创意和沟通，我们不能让任何东西阻隔每个人之间的沟通和碰撞，说不定下一个对话里就有绝佳的点子出现。”
和其他公司相比，高效运转的科技创业公司最不需要的就是冗长无聊的会议，所以开放式讨论区备受推崇。在办公室的各个角落准备了不少宜家简约风格的沙发或无座高脚桌，以鼓励大家快速解决交流需求。这是中型或者大型科技公司的解决方案。更小体量的公司有更直接的做法：科技创业公司渡鸦科技目前拥有近一百名员工，这家公司在几百平米的办公室中央搭建了一个几十公分高的演讲台。配合隐藏在地板下的传感器，演讲者只要站上这个演讲台中央就会让四周的灯光熄灭，让办公室员工的注意力集中在自己身上。“有时候你想要召开一个快速会议，通常的做法是在公司大声嚷嚷或者发微信、邮件给每个人，效率低下而且很不优雅。在这里你需要的是在最少干扰大家工作的前提下快速表达自己的想法。”渡鸦科技创始人吕骋说。他亲自主导了公司位于北京芳草地大厦的办公室设计。
渡鸦科技办公室
除了工作环境，创业公司的老板们还在通过各种方式关注员工的衣食住行。在被媒体公开的创始人兼CEO张一鸣写给员工的内部信件中，他表示对公司周边就近居住的员工给予每月1500元的居住补贴，原因是“年轻人应该生活在城市中心”，应该将大把的通勤时间用于“健身、读书或看电影”。吕骋说，渡鸦科技为员工推出了类似的补贴。与此同时，吕骋还把公司的办公地点选在了北京一处租金不菲的办公楼：侨福芳草地。他没有透露公司将为这处几百平米办公室每年支付多少租金，但认为这项支出“非常值得”，原因是这处商业地产四处都以各国艺术品真迹作为装饰，还时不时举办艺展。“这对我们的设计团队日积月累的培养审美水平、拓展相关知识背景非常重要，这是对员工最直接的投资，也是一种战略级的投资。”吕骋说。这家公司甚至在自己的前台处设计了一个小型的艺展区域。
办公室
另一方面，在办公楼提供免费或者价格低廉的食堂以及干净整洁的沐浴室、健身房几乎要成为有条件的科技公司的标配，能容纳多人的PS4游戏室甚至能让人陷进去的床式沙发也开始成为中国创业公司的新宠。这样做的原因是为了让那些经常通宵达旦的工程师获得家一般的感觉。“我们要把办公室做的比任何一个员工的家还要好10倍。”吕骋说。“如果环境打造的足够好，员工还有什么理由不好好工作呢？”
对此，曾经参与亚马逊、IBM等一系列科技企业驻华办公室设计的设计师郭世鸿认为：“乐活办公室的概念越来越被人推崇。这种观念正让living（生活）和office（工作）结合，也能给员工提供更多的安全感和公司归属感。”撰文/周小丹 编辑/温雅曼
总之 为吸引优秀人才，创业公司不但重视办公环境，还开始关注员工的衣食住行。
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