近日，北京时间联合智联招聘发布《2022年二季度北京企业招聘报告》，从学历、经验等维度描绘北京地区就业市场人才供需与薪酬水平，解码北京就业密码。
二季度北京就业景气度同比下降，求职人数环比增加3.2%
二季度，北京CIER指数为0.38，就业市场呈现出合理区间波动。进入二季度后，由于春招季结束，招聘需求和求职投递均会发生变化，造成CIER指数出现略微震荡。
受北京疫情影响，二季度北京求职人数环比增加3.2%，与去年同期相比，招聘需求人数与求职申请人数分别增长18.22%、44.88%。
与一季度相比，北京就业市场景气度下降0.15，竞争进一步加剧，随着毕业季到来，越来越多毕业生加入求职行列，而北京地区高校众多，又是北方唯一一线城市，对周边求职市场有显著虹吸效应，因此求职规模较大，岗位供求指数进一步分离。
北京二季度平均薪酬14252元位居全国第二，金融、高科技行业更“多金”
智联招聘在线数据显示，2022年第二季度全国38个核心城市平均薪酬为10341元/月，环比上涨3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增长6.9%。
本季度，网络游戏以17856元/月薪资排名北京薪酬首位，略低于上季度的18582元/月。其次是基金/证券/期货/投资、银行、信托/担保/拍卖/典当，分别以17627元/月、17607元/月、17302元/月的收入排名第二至第四位。高科技行业的“钱景”也十分可观，航空/航天研究与制造、电子技术/半导体/集成电路行业分别以16745元/月、16089元/月，排名第六和第九位。
从经验要求看，岗位工作年限要求与薪资水平呈正相关，工作年限越长，平均薪酬越高。二季度，北京要求10年以上工作经验的岗位平均薪酬高达32505元/月，比一季度的30768元/月有所上升，排名全国第三，低于上海（35893元/月）、深圳（33862元/月)。而北京1年以下工作经验平均招聘薪酬9869元/月，高于一季度的9219元/月；二季度北京不限岗位的招聘薪酬为11063元/月，高于一季度的10714元/月，两项均排名全国第二。
从学历要求来看，学历越高收入水平越高。二季度，北京硕士及以上学历求职者平均招聘薪酬22249元/月，排名全国第四，略低于深圳（24916元/月）、上海（24059元/月）、东莞（23515元/月）。经济发达地区可以为高端人才提供更有竞争力的薪酬，珠三角、长三角、京津冀仍是吸引人才的主要目的地。
北京毕业生招聘求职需求数量均居全国第一，互联网/电子商务求职需求大
二季度，全国高校迎来毕业季。从全国整体情况来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升1%，求职申请人数上升36%。与全国相比，北京作为总部经济集聚地，在招聘需求的释放上显示了巨大实力。二季度，北京招聘需求占比10.2%，排名全国第一。与此同时，北京也是高校毕业生求职申请人数最多的城市，占比8.8%。
从行业来看，在北京地区面向大学生的岗位中，中介服务占比31.68%，排名第一，其次是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程，分别占比11.12%、8.05%。受各地刚需住房政策利好的影响，低迷许久的北京房产市场也迎来了一波小热潮，带动了就业市场的需求。此外，二季度端午节、父亲节和电商618购物节相继来临及部分地区有所疫情管控，线上购物更加频繁，促进互联网/电子商务招聘需求增长。
而观察北京二季度大学生求职情况，互联网/电子商务求职人数占比最高，达到11.08%；其次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、计算机软件，占比分别为8.38%、8.21%。可见，生产性服务业是北京大学生求职者期望输出的主要领域，当地招聘需求与人才供给存在一定的错位，中介服务业存在较大的招聘缺口。
优势产业表现出强健韧性，餐饮等服务行业招聘需求反弹明显
今年二季度，北京招聘需求人数占比领先的专业服务/咨询、计算机软件和中介服务行业分别保持了33.10%、79.16%和63.61%的环比增速，保证了传统优势产业的稳定发展。此外，二季度在疫情之下，北京新兴优势产业也表现出强健韧性，其中电子技术/半导体/集成电路行业的需求人数增长突出，与上季度环比增长113.61%，通信/电信/网络设备、IT服务、医药/生物工程及物流/仓储等行业的需求人数环比增长也分别达到了106.00%、53.46%、41.28%和22.12%。
互联网作为北京招聘的主要行业，二季度的人才结构也出现进一步调整。受在线教育行业政策影响，互联网企业K12教育业务进一步收缩，二季度北京市互联网行业中教培业务岗位招聘数较上年同期减少85%。互联网企业业务收缩也导致销售（-29%）、市场（-41%）、公关（-57%）和人事（-15%）、财务（-58%）等岗位人才需求明显下降；但与此同时，研发、运维等技术岗位招聘仍保持正增长，可见，越是在不确定的市场环境下，核心业务单元会越受到重视。
值得关注的是，二季度的北京就业市场，尤其是与生活服务相关的行业，也受到疫情不同程度的影响。一方面，疫情扩散背景下部分区域人员流动困难，但同时对于生活物资的需求增加促使送餐员、配送员等岗位火爆，同时6月恢复堂食也带动餐厅服务员、厨工等岗位人才需求上升；在保安、保洁、按摩师、保姆等岗位需求增长带动下，医疗/护理/美容/保健/卫生服务行业招聘需求同比也增长25.3%。另一方面，旅游业持续低迷，招聘需求下降。二季度旅游业需求人数同比减少54%，且4-6月降幅逐渐扩大，旅游顾问、导游、旅游产品策划、司机、销售等岗位人才需求持续下跌。
总体来看，北京在互联网/电子商务等生产性服务业，餐饮及生活性服务业等方面，产业土壤深厚、众多企业云集，北京就业招聘岗位多、求职规模大、收入水平高。与其他城市相比，北京招聘企业对低工作年限和低学历人才的回报值更高。目前，北京就业市场上的部分行业仍存在缺口，人才供给与岗位需求有待进一步平衡。求职者可结合上述数据，依托自身专业和职业规划，作出更加理性的求职选择。
