记者 马小杰 通讯员 王连升 孟冉 于峰 刘晓林
豪迈集团股份有限公司工会大力营造“改善即是创新,人人皆可创新”的创新氛围,实现了企业发展和职工成长的共赢。
搭建创新平台
企业与职工共成长
豪迈集团股份有限公司于1998年成立工会,是高密市最早成立工会的民营企业之一。20多年来,工会积极践行“把豪迈建设成职工实现自我价值奉献社会的理想平台”的宗旨,搭建创新创业的平台,实现了企业发展和职工成长的共赢。
“我们坚持党工共建,建立健全公司、车间(事业部)、班组三级工会网络,创新实践党工负责人交叉任职、工会干部奉献积分、职工代表联系职工等制度,200多名工会专兼职干部活跃在职工身边,随时随地提供‘菜单式’服务。”豪迈集团股份有限公司工会主席杨琳说,工会始终把提高职工幸福指数作为工作的着力点。连续三年职工满意度调查显示,职工对“目前工作快乐度”满意度达82%以上。
工会牵头开展“查保促”活动,2010年以来累计收集、改善安全隐患8.11万项。制定“连续安全生产天数”指标,设立安全生产奖,每年奖励金额达30多万元。“为满足职工的生活需求,工会配合公司后勤提供早餐、特色午晚餐、免费体检、带薪休假、孝老敬亲体检。”杨琳说。豪迈职工俱乐部、职工之家、文体馆、职工书屋等均达到“八有”标准,阅读、娱乐、健身、交友活动常年不断,职工活动丰富多彩。
“人人创新”有活力
职工实现5年工资倍增
工会鼓励职工立足岗位创新创业,大力营造“改善即是创新,人人皆可创新”的创新氛围,形成“人人、时时、处处创新”的文化,激发出职工的创新激情和创造活力。“充分发挥劳模、工匠典型引领作用,创建创新工作室,每年完成众多攻关课题,发表论文上百篇,专利授权近百项,为企业培育了一批高技术创新人才。”杨琳说。
“培训是给职工最好的福利。”杨琳表示,工会积极组织开展系列培训,搭建以理念培训、技能培训为主的全方位培训体系,同时以竞赛来促进职工技能提升。
在工会的推动下,豪迈公司按照高于当地同行业工资20%确定职工工资水平,建立三个月调整一次的工资增长机制。连续9年来,职工工资始终保持在15%以上的增幅,2020年实现了“5年工资倍增”的计划。
