人力资源服务商前程无忧于近日发布《“35岁+”人群就业压力观察2022》，试图通过市场供需、数据调查与人群访谈来呈现“35岁+”人群的就业现状。报告显示，多重因素导致“35岁+”再就业空间压缩，七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。
报告发现，“35岁+”受访者在线下场景（餐饮住宿、批发零售、建筑装修、基础制造、城市服务等）从业者中的占比明显高于90后、95后，而这类细分就业领域更易受到疫情和整体经济下行的正面冲击，职业稳定性和再就业空间均较差。整体来看，“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，从而导致可选择就业岗位的质量局限性。过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。
在企业纷纷进行敏捷组织变革和扁平化管理的趋势下，“35岁+”受访者中仍有超过六成位居非管理岗位。同时，七成“35岁+”受访者表示最近一次职业晋升是在35岁之前。而35岁之后仍有过职业晋升的受访者多数任职于金融券商、人工智能、专业服务、IT软件/数据服务、半导体/芯片/集成电路、生物制药/医疗设备等高端产业或高精尖行业。
“35岁+”人群再就业会选择哪里？报告称，以近五年来整体招聘需求量始终维持在全行业前五的互联网/电子商务为例，考虑到“35岁+”已超过大多数国有企业/事业单位岗位的限制，具备“10年以上工作经验要求”的“35岁+”互联网/电子商务领域受访者中，47.8%的再就业选择细分领域头部的中小型企业，“降维求稳”心态较为明显。“灵活就业”正在开始被接受，超过半数的“35岁+”受访者愿意尝试生活电商服务、公众号或其他自媒体等新就业形态。
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