➤在你嗨翻一整晚后，公司为你提供“宿醉假”；
➤在你支持的球队不幸输掉了比赛后，公司为你提供“情绪照顾性准假”；
➤如果你需要“远离社交媒体”，公司为你提供“社交媒体排毒日”；
➤如果你分手了，公司还会为你提供“分手假”……
PS，这些都是带薪假期哦！
听起来是不是特别棒？
据报道，现如今美国的雇主们都在提供“天马行空”的特殊津贴和福利——以区别于其他雇主提供的工作条件，留住老员工、吸引新员工。
Trusaic市场营销执行副总裁Matt Gotchy表示，一些雇主已经开始提供“宠物陪护假期”（paw-ternity）——让员工在带薪休假期间与宠物建立感情，另外还有宠物丧假（pet bereavement）。
举一些具体的例子
1
宠物相关
Rover是美国最大的宠物看护和遛狗服务网络公司，该公司会提供3天带薪宠物丧假。清洁用品Zogics公司规定：将新宠物接回家的员工将会得到带薪假期，同时还会获得一张价值200美元的宠物店礼品卡，以及终身供应的Zogics宠物洗发水。
2
运动相关
总部位于加利福尼亚的户外服装公司Patagonia，鼓励员工积极运动，于是为员工提供自行车、排球场和瑜伽。甚至鼓励员工在工作日间隙去海边冲浪——公司也会发布每日冲浪公告，提醒员工最佳冲浪时间。
3
健康相关
除了标准的健康保险福利外，全球最大办公家具生产商Steelcase还在办公室中设立了“健康中心”——员工可以在这里预约按摩治疗师。该公司还在其自助餐厅中提供“健康家庭餐”配料站——员工可以在这里准备食材后带回家做饭，而不是下班后因懒得做饭而去吃垃圾食品。
对于大公司而言，用这种方式吸引千禧一代是有意义且十分有效的，因为他们目前是美国劳动力市场中人数最多的一代，并且还是养宠物最多的一代。
Trusaic进行了一项民意调查，对一些不同寻常的工作福利进行了排名。包括
分手假（Break-up leave）社交媒体排毒日（social media detox days）、约会应用软件高级订阅补贴（premium subscription to a dating app），以及为体育迷准备的情绪照顾性准假（compassionate leave）等等。
在职场竞争激烈的年代，一些奇奇怪怪、可可爱爱的工作津贴和福利或许是吸引和留住人才的方式之一。但Matt Gotchy表示，无论如何，公司强调“公平薪酬”才是留住员工、吸引人才最有力的方式。
雇佣招聘网站Indeed进行的一项研究发现，如果面对两份不同的工作offer，75%的求职者更有可能申请薪酬透明度更高的工作。
换句话说，求职者们并不会因为上述的特殊工作津贴和福利，而选择某一家公司。
薪酬的透明与公平
才是求职者们的首选！
