你为什么创业？
创业是造富的最佳途径。
在很多创业公司，合伙人拥有股权，早期员工也能分到期权，最终当上股东。阿里巴巴上市，一夜涌现数百名千万富翁，就是股份流动、员工套现的结果。
即便公司没有选择上市，很多创业者通过卖出公司便实现了财务自由。摩拜被美团收购，胡玮炜套现15亿；WhatsApp 被 Facebook 以 190 亿美元收购，这 190 亿美元落入 WhatsApp 仅 32 人团队的手中。
一些最优秀的创业公司把握了时代，以非凡的产品和服务实现了垄断，他们通过盈利享受自己智慧的果实。
所以，寒门未必不能出贵子，创业可以给你带来无限可能。
但事实是，创业后，你会发现成功并没有那么简单。
开公司后每个人都是你老板。
你要讨好你员工，初创企业是难以承受核心员工离开的；
你要讨好你顾客，你的身家性命和未来可能都在他们手里；
你要讨好你合伙人，要小心翼翼处理各种矛盾和分歧；
你要讨好你投资人，总要给金主爸爸一个交代。
创业者在团队组成前，全职投入创业中，总会发现有许多新问题，很多新的坑。
比如：几乎所有公司都会遇到的股权问题。
罗辑思维、西少爷肉夹馍甚至滴滴出行等公司都曾出现股权问题。出现问题的主要原因是创业早期对该问题不重视，就好比不重视域名、商标等一样。在创业初期，一时冲动便揭竿而起，遇到看对眼的朋友便拉来合伙授予股权。
随着公司不断发展，运营管理、团队分工上就会不断出现问题，这时创始人可能发现拥有20%股权的合伙人竟然天天不上班？自己原本拥有50%的股权在新一轮融资后被大量稀释失去控制权？
有个案例，可以给大家分享一下：
一是A公司成立之初一共5位合伙人，歃血为盟，每人占20%的股份，在公司成立后的第二个月，创始团队便开始出现了矛盾，起因竟是其中一个合伙人要求配置一台苹果笔记本电脑，而其他人认为创业初期要节省成本。
再后来，公司产品设计、未来发展规划上，都时不时出现一些问题，而当5个人一起坐下开会时，总是争论不休，每个人都根据自己的经验提出不同的意见，因为公司实际并没有一个明确的控制人，浪费了大量时间成本，最终几个好兄弟分道扬镳、老死不相往来。
