文/马梓开
有什么样的老板，就会有什么样的企业，这其中的逻辑是人人皆知的。
有些老板很小气，公司就显得扣扣索索的；有些老板显得很大气，公司就显得敢于舍得；有些老板很严谨，公司每个地方都会显得很规整很简洁。
有鼠目寸光的老板，自然也有雄才大略的老板；有小肚鸡肠的老板，自然也有心胸宽广的老板。
雄才大略的老板善于规划企业不同的发展阶段，善于找到正确的发展道路并坚持走下去。这方面，光伏企业中的佼佼者，某陕西的企业就做得很出色。比如他们先后押宝光电转换效率更高的单晶硅制造技术，押宝单晶硅棒先进的金刚线切割工艺，这些选择最初看起来艰难，但是却蕴含着行业发展趋势的选择，就令企业获得了快速而巨大的发展。
虽然前期困难重重，但是正如企业老总说的，“企业决策绝不能只看到眼前”，而应该有更宏观的视野，更具前瞻性和战略性的眼光。
所以，拥有战略眼光，敢于做出具有前瞻性的正确决策，正是雄才大略型老板的过人之处。
聪明睿智的老板往往喜欢对公司的产品和经营做出从局部、个别到全局的优化。
他们善于找到产品需要改进的地方，善于找到品牌需要提升的地方，善于找到人力资源的短板所在。
在这种老板心目中，始终有一个相对完善的系统，他们一旦看到哪个地方有问题或者有提高的机会，就会在那个地方努力调整，快速寻求突破。
而这样做的结果，则令企业发展始终处于不断改善、不断进行动态调整的过程之中。而这种有机的、动态的调整，也给了企业以巨大的发展空间。
我见过好几个谨小慎微的老板。
他们无一例外，都是做产品做技术出身。对产品和技术非常在行正是他们的经营特质所在。但是很多从产品和技术出发的老板，显得谨小慎微。
他们能看到产品的边缘，能看到技术的边界，也特别注重个人行为的边界。他们唯恐自己在某些方面做得出格了，出现一些自己无法掌控的情形时，一切都会变得很糟。所以他们总是不断衡量，不断测试，不断小心谨慎地面对各种事项。
因为他们非常谨慎，所以企业的发展也相对缓慢。
不过虽然缓慢，但是走得也比较稳妥。
有正面阳光积极的老板，就有负面阴暗灰色的老板。
有些老板属于人面兽心型的。
这种类型的老板，特别善于给员工以表面的关心，尤其是有一定才干的员工，他会表现得超级重视，说话好听，充满情怀，善于鼓励和激发。
我们初次见到这种老板时，总不免感到自己真的是遇到伯乐了。
可是时间稍微一长，我们就会发现，原来这种老板背后有着为人所不齿的很多掉价做法。比如说做事蛮横，比如说说一套做一套，比如说喜欢挑动下属之间的对立，而他则坐山观虎斗。美其名曰便于发现事实和真相。
他表面上对你关心备至，其实目的就在于深入了解你的内心世界；他表面对你特别重视，其实目的就是把你最擅长的地方给激发并利用出来，看看你究竟有几斤几两。
他会高度重视你的工作表现，你以为是重视你的发挥和空间，其实则只是看重你的奉献和结果。而且这种老板特别喜欢用情怀和奉献、用梦想和激情之类的词汇来套路下属。
人面兽心的老板大部分是比较阴险的，不过他们的阴险不是心狠手辣的那种。
心狠手辣的老板，对员工是真的敢下手啊。
当然，这里的敢下手，指的是他们敢于对员工六亲不认，即便你做出过什么巨大的贡献，但是只要哪天看你不爽了，或者你的利用价值不高了，立马就会一脚踢开你。
还有的则是企业经营利润很高，但就是有意拖着员工的工资不发；不发工资就算了，有的还威胁员工；
有的老板则是对员工两面三刀，事前说得好好的承诺，事后就立马推脱得一干二净，没这回事了！
更有的老板敢于走灰色地带，但是他会想方设法套牢一些员工，让这些员工稀里糊涂跟着自己受罪。如果不出事还好，一旦出事了，员工真的就被这种老板毁掉了。
