老人再就业主要有两个原因，一是老年人为了体现自我价值，这类老年人大多为行业的佼佼者、企业在某一领域的技术能手、企业在某一岗位的最佳人选，就算退休也会被原企业或其它企业返聘。
一是老年人的养老金无法以支付退休后的生活所需，不得已而选择再就业，也是大部分老年人选择退休后再就业的主要原因，老年人因为年龄、身体状况、文化水平等原因再就业可选的岗位有限，比较热门的老年人岗位如下图。
近些年经济下行，大学生增加，年轻人和养老金不足的老年人面对同样的就业问题。未来不是老年人要和年轻人竞争，而是无论男女老少为了保障基本生活所需，为了提高各自生活品质而不得已也好、为实现自我价值也好而必须去面对就业压力。而老年人再就业更需要国家政策的支持、社会及用人企业的认可、老人自身的健康保证和学习提高。
以进入老龄化较早的欧盟为例：
用人单位方面，在荷兰雇主雇佣55岁及以上的工作者，政府免除雇主支付伤残保险税。在西班牙对与60岁及以上老人签订永久用工合同的雇主减免50%甚至更多的社会安全税。
劳动者本人方面，在法国对工作到65岁及65岁以上的劳动者增加40%的养老金。瑞典对于61岁以上的老人每多工作一年所增加的养老金为欧盟最多，当工作到70岁退休时养老金会增加到52%。
未来不知道我国在延迟退休方面会推出何种政策，希望能借鉴它国经验，取长补短让中国老百姓获得更多的实际利益。
除了希望国家能推出更多有利于老人再就业的政策，社会、企业及老人自己也必须面对很多的现实问题：
第一项是老人健康问题
例如中国的另一个邻国日本，日本多次提高老年人领取养老金的年龄，今年可能提高到75岁。日本电视广播公司著名主持人辛坊治郎在电视节目中明确指出，如果选择延期领取养老金，却在平均寿命之前死亡，意味着个人半辈子缴纳的养老费打了水漂，为养老金机构节约了开支。
因此健康长久地活着非常重要，活着才能领取到更多的养老金，尤其是购买了商业养老保险的群体。
当今时代适合所有人收入相对较高、较稳定的行业应该就是快递员和外卖员了，但这一行业最大的要求就是身体好。在2022年夏季温度最高和温差最大的那些天，各个小诊所输液最多的就是老人、孩子和骑手。
第二项是老人再就业收入问题
还以日本为例，日本政府多次更改老年人的就业政策，虽然晚退休养老金有所增加，但是在职期间的工资却有所下降。
独立行政法人劳动政策研究机构的调查显示，61岁以上人员的工资仅相当于60岁时工资的73.5%，65岁以上的工资仅相当于60岁之前工资的63%。而且，工作环境不稳定。60岁以上工作人员中临时工、派遣工等非正规就业者达到50.5%，65岁以上非正规就职者达到70%以上。
网友们看到这里也许会说，这是日本老人的再就业问题又不是中国老人的再就业问题，对中国有什么意义呢。原因很简单——日本是世界公认的老龄化最严重的国家，也是世界上各种养老政策推出最早的国家之一，很多国家的养老政策都是效仿日本，例如我国的长护险政策就是效仿的日本介护保险。
晓松认为只有不断地从别国现有的经验中积累学习，才能推出更适合中国老年人的再就业政策。
第三项是老年人再就业限制问题
这里说的限制主要指年龄限制，如果老年人再就业成为一种趋势，那将来除了一些特殊工种外，大部分企业的招工启示上都要提高入职年龄的门槛。
第四项是制定老年人专属劳动合同
人随着年龄的增长，身体各项机能指标都会下降，无法长时间从事某项工作，因此需要签订短期劳动合同，视老年人的实际情况续约。
第五项提供适合老年人的工作环境
老年人虽然工作经验丰富，但是人老了应急反应的速度也会变慢，因此企业必须为老年人提供更安全的工作环境。
第六项提高老年人再就业的社会认可度
老年人再就业难免会让人指指点点，让儿女没面子。如果国家有意向推动老年人再就业，就必须加大正面宣传老人再就业的力度。提升整个社会对自立终老理念的认可度，让越老越有价值的理念深入人心。
第七项进行老人再就业培训
活到老学到老，只有学习+实践才能让老人掌握更多的实用技能，紧跟时代需求，为自己积累更多的养老资金。
我国目前每年有1000多万人加入到老年人行列，意味着我国的人口红利期即将过去，未来老人再就业必是大势所趋。
以上七项晓松写得简单，要做到则需要国家、社会、百姓三方共同努力。为每一个为生活拼搏的人加油，为还有10几年退休的自己加油，愿每一个人晚年都能幸福快乐。
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