最新的创业公司招募文案，太实在了
曾经我们会看到有公司HR会为了找到合适的员工，不惜在网上发征婚信息，以征婚为名，实则做着招聘的工作。
今天CEO来信君又在网上看到了一个新的招聘帖子。简直亮瞎了我的眼。
这个招聘文案简直就是创业公司的一股清流，如果所有公司都能这么实在的写一写创业内情，估计沟通效率会大大增加——但也不知道这家公司会不会黄……
具体的招聘文案如下：
关于（公司）会不会黄：不好意思哈，各位我们先说好，我么公司可能随时都要黄，目前人数呢，5个人，这5个人还不稳定，啥时候走，我都不知道，创始人呢是王八吃秤砣，铁了心要把这事情做成的（不知道这个XX怎么想的，没事创什么业啊）
关于走马观花：最近呢面试比较多，来的时候说的好好的，一来看就TM几个人，假装看看代码，一会就说我胜任不了这个工作，要不然中午时间就跑了。早干啥了，浪费感情。
再有就说咱们能提供5险，这一金呢，我看只能去大公司了，咱目前还不大，大了也有金的。
关于股权期权：没金，没关系，创业小公司嘛，要么就黄了，要么就活了，说不定还能火了，要是火了，但你没期权的，也跟你半毛钱关系没有。不过放心，我们期权还是有的。（创业小公司就只能拿这个来诱惑你了，总不能创始人脱光了让你们睡吧）
加入创业公司，就意味着冒险，要想好再跳
其实这个招聘文案里也恰好说到了创业公司与员工之间的几个核心问题：团队稳定性、项目前途如何、基本的五险一金保障问题、以及最后的股权期权问题。
前两个因为是创业公司普遍都有的问题，就不说了。
只说后两个，其实五险一金，能有还是要有的，千万别听招聘人员说没有公积金就不当回事。一定要找一个能给一金的创业公司。
还有就是股权和期权问题，其实很多知名的创业者，比如曹政、冯大辉等程序员，都曾在期权问题上被坑过。曹政是因为蔡文胜许诺的期权没有完全兑现，被稀释了非常多，导致了损失。而冯大辉则是在丁香园任CTO期间，公司没有兑现，当时还一度引发了CTO要不要亲自写代码的话题讨论。
冯大辉，现在已经从丁香园离职，自己创业了
CEO来信君想说的是，如果你作为一个员工，分量足够的话，公司是会给股权的，就是干股，而不是期权。而期权在之后的融资过程中，是有可能被稀释的。所以能拿股权的，就不拿期权。当然，如果你进这家创业公司的时间已经比较晚了，那估计公司也只能给你期权了。
就上面说的公司只有5个人，我觉得想拿一定的股权，ios工程师作为技术入股，也是OK的，不过一般技术入股的员工，在薪资待遇上，可能会略有折扣。
总之，希望大家在跳槽在选择创业公司时，一定要多比较、多沟通。
