美国雅诗兰黛集团（Estée Lauder）发布了2021年度社会影响和可持续发展报告。报告强调了公司在社会影响、可持续发展目标以及获得的进展，并披露了在包容性、多样性和公平性等关键领域的举措。
雅诗兰黛集团总裁兼首席执行官 Fabrizio Freda表示，尽管受疫情影响，集团仍将全球员工、消费者和社区的健康和福祉放在首位，同时履行集团的长期承诺，即扩大社会影响力和可持续发展战略。
报告亮点包括：
Inclusion, Diversity and Equity（包容性、多样性和公平性）
- 集团继续致力于2020年6月宣布的种族平等承诺，并宣布了一套新的致力于性别平等措施，包括到2023年实现两性薪酬平等，以及在全球范围内增加来自各地区和附属公司的妇女代表人数。
- 集团报告称，2021 财年全球员工 82% 是女性，46%的美国员工是黑人、土著人和有色人种 （BIPOC）。集团 55%的全球副总裁及以上职位由女性担任，44%的董事会职位为女性。
- 集团还建立了一个公平与参与中心，以推动实现公平，并为所有员工提供进一步的机会和晋升途径。
Climate & Energy（气候与能源）
- 集团在 2020 年被列入 CDP （碳排放信息披露）气候 A 名单，在 5800 多家公司中，只有前 5% 的公司获此殊荣。雅诗兰黛集团还荣获 RE100 2021 年进取领袖奖，表彰集团在全球向 100% 可再生电力过渡方面的进步和领导力。
- 在2021财年，集团在其范畴 1和2 SBT（科学碳目标）上取得了长足的进步，并将继续努力满足其范畴3 SBT。
- 该集团迄今为止最大的可再生能源协议 ——俄克拉荷马州一个风电场的22兆瓦虚拟电力购买协议全面生效，产生足够多清洁的可再生能源，覆盖其整个北美业务。
- 雅诗兰黛集团通过在加拿大希尔蒙特新建的现场太阳能装置扩大了其可再生能源产品组合，使其太阳能总容量达到5.7兆瓦。2021 财年，集团累计生产太阳能超过 5000 MWh，这既支持了 SBT 的发展，也有助于通过绿色能源满足设施的能源需求。
Packaging（包装）
- 该集团提前实现了 PCR 目标，并宣布了一项新的目标，即到 2025 年底将包装中的 PCR 材料数量增加到 25% 或更多。
- 此外，该集团宣布了一项新目标，即到2030年底将包装中的石油塑料数量减少到50%或更少。
- 在 2021 财年，集团89%的基于森林的纤维纸箱经过FSC 认证， 到 2025 年底 100% 获得森林纤维纸箱 FSC 认证的目标。
Product Formulation（产品配方）
- 在2021财年，集团将创新的绿色化学项目融入其产品开发过程中，从而能够了解新产品发布中的绿色化学概况。集团正在迅速推进这项工作，特别是考虑到消费者对产品配方的兴趣日益浓厚。
- 集团的目标之一是让所有品牌在2025 年底发布关键成分词汇表，2021 财年又增加了 7 个品牌：雅诗兰黛，M.A.C， Bobbi Brown， Bumble and bumble, Editions de Parfums Frédéric Malle, GLAMGLOW 和 Smashbox 都在它们的网站上发布了成分词汇表。
Responsible Sourcing（负责任的采购）
- 为了帮助支持在其供应链内外工作的妇女，集团与社会责任企业 （BSR） 合作，于2021 财年在其包装供应链中成功完成了为期两年的 HER 项目计划。作为第一家与该计划签约的美容集团，雅诗兰黛集团以乳木果为目标，将该计划扩展到农业领域。该计划将利用现有的 HER 项目模型（如性别意识、沟通技巧、解决问题、财务规划和健康），目标是为农业领域开发一个 HER 项目模型，该模型可作为整个成分供应链的蓝图，并提供给美容行业。
- 此外，在 2021 财年，集团加入了全球乳木果联盟，这是一个非营利性行业协会，负责促进食品和化妆品中乳木果的可持续性、质量实践和标准。
Social Investments（社会投资）
该集团的旗舰社会影响计划是其全球社会投资战略的基础。例如：
- 乳腺癌运动 （BCC） 由已故的 H. Lauder 于 1992 年创立，推出标志性的粉红丝带，是雅诗兰黛公司最大的企业社会影响计划。BCC 和雅诗兰黛公司共同筹资超过1.08 亿美元，用于挽救全球研究、教育和医疗服务。
- M.A.C（魅可）VIVA GLAM 运动。自1994年以来，VIVA GLAM运动已为全球防治艾滋病毒/艾滋病的斗争筹集了5亿多美元，其使命是支持所有人的健康和权利，重点是妇女和女童以及LGBTQIA社群。
2021财政年度，雅诗兰黛集团巩固了对女童教育的承诺，并扩大了其使命，将提高妇女地位纳入其中，与以下组织建立了战略伙伴关系：
- 共同影响：雅诗兰黛集团成为共同影响性别基金（ Co-Impact's Gender Fund）的首个捐助者，承诺在五年内提供1500万美元，重点是实现性别平等的变革性制度变革。
- 有色人种女孩资助机构（G4GC）：雅诗兰黛集团承诺支持G4GC的黑人女孩自由基金，推动女童教育和种族平等。
- 塑料变革：雅诗兰黛公司慈善基金会（ELCCF）的合作伙伴关系有助于改善印度废物收集者的生计，其中大多数是妇女，同时致力于清理海洋中塑料垃圾的工作。
- 青年妇女领导学校（TYWLS）：作为学生领导网络TYWLS项目的长期合作伙伴，雅诗兰黛集团在2021财年增加了对它的长期支持，将纽约市所有为高中女生服务的TYWLS学校纳入其中。
Employee Experience（员工体验）
- 为了帮助因疫情而面临经济困难的全球家庭成员，雅诗兰黛集团关怀员工救济基金（ELC Cares Employee Relief Fund）在2021年6月30日发放了13700多笔赠款，并向全球员工发放了超过790万美元（截至2021年6月30日）。
- 通过将 ELC Good Works（集团慈善礼品和志愿服务平台）全球化 ，员工创建并注册了志愿者活动，并要求公司匹配他们的捐款和志愿者时间。2021 财年，该平台向全球 19 个市场的 3500 多个非营利组织集体捐赠了 290 万美元。
- 该集团在 36个供应链和研发设施以及 14 个全球品牌运营中获得了 3 个类别的 68 项国家安全委员会奖项，其中一些设施获得了多个奖项。
