艳姐说
专注数字化的龙湖曾前后招来了做过海尔首席信息官、首席数据官、微软大中华区首席技术官的殷皓以及前猪八戒网的首席技术官叶萌。
融创近期也挖来了前微软中国服务部首席数字官尹靖。
万科更是在2020年的业绩发布会上对外发布了一份面向高科技人才以及行业之外的“10分人才”的招聘广告，欢迎“跨界”人士的加盟......
地产界虽然这几年缩编风闻不断，但是一些热门新兴岗的招募确实呈现冰火两重天的态势，跨界人才在招募中更是香饽饽。
一个颇有意思的信号是：在房企们单独拆分出来的一些板块中，居然也开始有了这样招募跨界人才的举措，并且招募量更大！
比如今年年初方成立的正荣营销公司，目前正在大力招募跨界人才。而这些多样化的跨界人才比例未来或将占到整个营销公司人员的40%！
正荣地产人才模型在业内以高学历著称，985、211比比皆是。刚刚成立的正荣营销在招募管培生过程中，更要求专业背景丰富化，以互联网、信息系统、以及海外留学奢侈品市场营销专业为主。
那么问题来了，为什么从社招到校招，正荣营销公司如此重视高知跨界人才？
如果有人关注过正荣营销公司的注册名，大概会有一点小的体会：
没错，“正荣营销公司”全名居然是“正荣（上海）科技服务有限公司”。
这意味着其业务是以科技技术为基本，来承载房地产营销。
据了解，目前正荣营销全部采用类电商模式：将销售折扣进行线上“拼团、满减、砍一刀、倒计时抢券”等模式，各类活动采用线上抢门票形式，连礼品的发放也是采用了“线上直播倒计时抢”的形式……为了突破地产营销平台低频消费这一属性，正荣营销公司也是煞费苦心，植入了各种小游戏，对多个商家开放端口。可以说将国内三大电商精髓运用的淋漓尽致。
而目前的这种新营销模式，也得益于各类跨界人才的加入。
01 新组织新需求
新文化够包容
正荣营销公司“科技公司”的定位，决定了组织必须做出创新型变革，需要吸引大量各类跨界人才加盟。
而快速的转型动作又让这些跨界人才迅速融入到传统营销；与此同时，其包容可试错的文化也给了他们可以生长的土壤。
一、新组织、新人才推动科技化
1、首先，新组织的搭建核心是为了推进营销科技化。
正荣成立营销公司做了开创性的新组织：对营销做了前后台的分离！
让懂前台懂业务的人去做业务，让懂后台懂经营的人去做经营。说到底，让专业的人来做专业的事儿，来提升效率。
营销公司负责前台业务打仗，是“业绩加速器”、“趋势探索器”；地产平台则负责传统地产公司的经营管理，是“经营稳定器”。
