2022年7月1日，HR价值网发布人力资源服务品牌模型和雇主品牌模型，据悉，该模型在行业内是首次发布，是HR价值网联合中人品牌研究院共同研发打造的品牌模型。
作为行业第三方人力资源服务平台，HR价值网致力于中国人力资源品牌塑造与传播，迭代更新，精心打磨产品。HR价值网品牌模型是继品牌指数系统后推出的又一重磅产品，是后期发布人力资源服务品牌和雇主品牌奖项榜单的重要参考依据。
01
人力资源服务品牌模型
01
营收能力
品牌业绩稳健并呈现增长趋势，品牌价值高，获得内外部专业机构认可。
02
美誉度
品牌口碑良好，心智印象深入人心，情感表达生动感人。
03
品牌指数
品牌传播路径多元，忠诚度高，内容正向丰盈，品牌交互丰富，参与广泛。
04
社会责任
品牌致力于公益建设、环境保护，有杰出的社会贡献，公司治理完善、外部效应正向。
05
传播度
品牌知名度广，影响力大，引领性强，内容信息扩散程度高。
02
雇主品牌模型
01
人才发展
健全的员工培训体系、晋升通道，客观公正的人才评价标准。
02
薪酬福利
薪酬福利体系完整、合规、科学，并与绩效、人才晋升密切关联。
03
企业文化
企业文化制度健全，引领性与凝聚力强。
04
品牌指数
品牌传播路径多元，忠诚度高，内容正向丰盈，品牌交互丰富，参与广泛。
05
社会责任
品牌致力于公益建设、环境保护，有杰出的社会贡献，公司治理完善、外部效应正向。
结束语
人力资源服务品牌模型分为：营收能力、美誉度、品牌指数、传播度、社会责任五个模型，雇主品牌模型分为：人才发展、薪酬福利、企业文化、品牌指数、社会责任五个模型，其中品牌指数模型是通过HR价值网品牌指数系统进行监测，是反映品牌在互联网影响力的情况，系统每月发布一次品牌力榜单。
HR价值网品牌模型的发布，填补了行业品牌标准空白，品牌模型由于初次发布，后期会根据需要进行修改和完善。
HR价值网是人力资源服务品牌和雇主品牌塑造与传播领导者，为人力资源服务品牌和雇主品牌提供一站式品牌营销解决方案，提升品牌的影响力和价值。
