近日，证监会发布了《证券资格会计师事务所资本市场执业基本信息》，公布了证券资格会计师事务所最新排名信息。
这份文件中包含拥有证券资格的会计师事务所基本信息非常丰富，包括受处罚情况、各事务所人员情况、以及收入和擅长领域等都有所涵盖。
分别以2018年总收入、2018年证券业务收入、承接上市公司的数量、收费均值、注册会计师人数、合伙人数量进行了排序。
事务所各维度排名
从营业总收入方面，普华永道中天、德勤华永、安永华明、立信、毕马威华振2018年度分别实现收入51.72亿元、40.87亿元、38.93亿元、36.68亿元、30.07亿元，分列前五位。
证券业务收入，普华永道中天、立信、天健、安永华明、瑞华2018年度分别实现收入25.9亿元、12.24亿元、10.62亿元、9.34亿元、8.74亿元位居前五。
哪家事务所的小伙伴最忙呢？根据证监会发布的数据显示，2018年立信、天健、瑞华、大华、信永中和分别拿下569家、403家、315家、240家、236家位列前五。
前十完全看不到四大的身影。
再来看看事务所的收费情况，2018年收费均值最高的是毕马威华振会计师事务所，其次是普华永道、安永、德勤、立信。
根据各事务所注册会计师数量排名，瑞华、立信、天健、信永中和、安永依次以2260名、2208名、1686名、1522名、1336名位列前五。
根据各事务所合伙人数量排序，瑞华、立信、普华永道、天健、致同依次以333人、223人、185人、178人、177人位居前五。
以上是各个事务所的基本情况，我们再来看下今年从1-11月会计师事务所IPO通过数排名。
2019年1-11月首发上会项目的审计机构涉及23家会计师事务所。
IPO通过数排名依次为立信27家项目获通过排名第一、天健19家项目获通过排名第二、正中珠江12家项目获通过排名第三、瑞华9家项目获通过排名第四、容诚7家项目获通过排名第五。
不管从哪个纬度看，立信会计师事务所的表现都非常出众。
立信是谁？
立信这么厉害？
1924年秋，潘序伦先生回到祖国，在国立暨南大学、上海商科大学等校任教，致力于引进并传授西方先进的会计知识与技术。
他在1927年创办了“潘序伦会计师事务所”，后借用《论语》中“民无信不立”之意，将其更名为“立信会计师事务所”，以公正服务、建立信用为宗旨。
他在业务活动中特别注重信誉和公道，加上他学兼中西，因而承办业务效率质量俱佳。立信会计师事务所迅速在社会上确立起良好的声誉，承接的各类业务量大增。
自1939年始，先生在桂林、重庆、南京、广州、天津等地设立了分所。由此开始，潘先生一直从事会计事业，达60多个春秋，成为中国现代会计学界的泰斗。
在之后的发展中经历了复办、合并重组等一系列过程，但依然坚守了“立信”的牌子，如今在内资所中排名第一，业务量和综合评价都赶超国际四大。
在四大八大上班有什么差别
毕业之后进四大还是八大，并没有绝对的答案，除了直观的薪资水平，我们还应该关注晋升标准。
1、四大晋升路线图
◆ 普华永道：
普华永道的晋升非常具体，具体来说就是：
A2 - A1 - SA3 - SA2 - SA1 -manager - senior manager - partner
◆ 德勤：
德勤的晋升和安永差不多，也不算复杂：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
◆ 安永：
安永的晋升相对会简单一些，等级比起普华简单了许多：
SA - Senior - Manager - Senior manager - Director - partner
◆ 毕马威：
毕马威的晋升和德勤的一样，估计大部分人平常见到的都是这个版本：
Accountant - Senior - Manager - Senior manager - partner
总结来说，工作3年可以晋升为高级审计师，6年可晋升为经理，12年以上就可以挑战四大合伙人。
2.本土八大晋升体系
基本上和四大差不多，按照年度考核情况，每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。
◆瑞华
审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
◆立信
审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
◆天健
审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
◆天职国际
见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
会计师事务所用人标准
注会菌曾问过一些同学，大多数同学都采取“广撒网”政策，四大八大都投递了简历，两方面一起准备，这种策略其实还是比较稳妥的，那么四大八大招人都是什么标准呢？
1、招聘流程
四大的招聘流程：
安永
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*图片来源：安永官微
德勤
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*图片来源：德勤官微
毕马威
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*图片来源：毕马威官微
普华永道
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*图片来源：毕马威官微
八大的招聘流程：
立信
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*图片来源：立信招聘
天健
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*图片来源：天健招聘
致同
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*图片来源：致同人与文化
瑞华
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*图片来源：瑞华招聘
这个流程都差不多，八大其他几家就不一一列举了，其实区别可能是OT题库不一样，以及面试形式的差别。（建议大家多刷题库）
此外，还会有一些特别的秋招“形式”出现，比如四大的开放日，再比如内资某所要求先实习考核。
但是整体流程是差不多的。
2、网申加分项
其实不管是哪个行业，网申通过率最高的，总是那些背景优秀，有相关实习经历，有相关资格证书的人。八大也不例外。注会菌给大家整理了一下：
这些都是加分项，如果能够同时满足，大概就是传说中的“躺进”！
这里还要再啰嗦一句，准备校招的同学，可以多看看行测题，入职前还会有公务员标准的入职体检，面试风格也会偏向传统一些。
不管是四大还是八大，专业技能都是一个重大的考核点。尤其是当下竞争如此激烈的情况下
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