来源：交汇点新闻客户端
交汇点讯 新年伊始，在江苏上上电缆集团2021年度总结表彰大会上，董事长丁山华感慨地说道：“过去的2021年是‘十四五’开局之年、两个百年交汇之年，也是上上发展史上不平凡的一年，是浓墨重彩、值得载入史册的一年！”
近几个月来，上上电缆捷报频传，连获“第四届中国质量奖提名奖”“全国质量标杆”两项国家级大奖，而最令人振奋的是，企业2021年产销再创新高，销售额一举突破300亿元，这是整个电缆行业的一个里程碑，更为溧阳制造业高质量发展开启了新的篇章。
面对外部依旧复杂严峻的形势，原材料价格暴涨、疫情多点散发，在艰难的生存条件下再次实现逆势而上，上上是如何做到的？“上上之所以能发展到今天，正是源于三个坚持：坚持做电缆，坚持人诚品优，坚持以人为本。”总经理丁志鸿向记者道出了成绩单背后的密钥。
上上电缆创建于1967年，专注于电线电缆产品的研发、制造和服务50余年，绝缘线缆企业规模排名中国第一、全球第七，荣获“中国工业大奖”“中国出口质量安全示范企业”“中国电器工业最具影响力品牌”等荣誉称号。去年，江苏上上电缆集团荣膺第四届“中国质量奖提名奖”，成为全国为数不多的连续三届荣获该荣誉的企业。
一块块奖牌，一个个奖杯，是上上半个世纪以来深耕电缆、匠心制造的最好诠释。
走进上上电缆生产车间，首先映入眼帘的是公示墙上每个班组工人的月度工资。目前，上上电缆对3000多名一线员工从“材料、工时、费用、质量、现场”5个维度进行综合考评，工资日清日结、每日公布上墙。企业推行“质量零容忍”和“质量一票否决制”，关键岗位全部签署质量承诺书，建立员工质量档案、质量积分和质量约谈机制，将质量绩效与职称评定、评优、晋升等全面挂钩，质量责任层层落实。与此同时，上上电缆独创“人人有指标、人人有数据、人人都算账、人人当老板”的“四个人人”质量管理模式，推动员工从“要我做”向“我要做”意识转变，充分体现了上上对质量管控的不懈追求。
50年来，上上始终坚守着一种品德，它让上上从集体企业到民营企业，从无名小厂到行业第一，从曾经的市场替补到享誉世界的知名品牌，这种品德就是诚信。“‘人诚品优’是上上电缆刻进企业DNA里的精神。”区域经理张旭华自豪地说，疫情之下，上上多年来持续经营的诚信之道得以凸显。大家还是更愿意选择美誉度和性价比“双高”的产品，而上上无疑是兼具这两种优势的最好选择。
“去年咱们销售额突破300亿元，人均收入突破10万元，我们打算为所有的员工定做一套西装以作纪念。咱们要不断让员工吃得好、穿得好，还要让大家生活得越来越美好！”丁志鸿说，一直以来，上上注重人才队伍建设，始终把“人”作为企业最宝贵的资源和财富。在选人、用人、留人方面，上上始终坚持“以人为本”，做到“位适其人，人尽其才，才得其酬”。在培养人方面，上上开通网上大学，实施了123工程，通过内、外培训等多种方式促进员工自我提升，让每一位有上进心的员工都能得到自我增值，从而实现自我价值。
久有凌云志、奔腾卷巨澜。站在新的起点，上上坚守初心且满怀希冀：坚持“精、专、特、新”为战略导向，以“优质的产品质量、领先的材料技术、灵活的市场销售、专业高效的制造管理”为具体目标，要让创新成为企业发展的动力源、发动机，推动企业高质量发展。如今，上上正步履铿锵，朝着“百年老店、成为全球电缆制造业的引领者”的愿景不断迈进！
通讯员 邹迪
编辑: 张宇熠
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