今天（3月4日），北京市纪委监委网站发布消息：北京同仁堂股份有限公司原总经理刘向光接受审查调查。
仅仅在几天前，2月22日，官方刚刚发布消息：北京同仁堂（集团）公司总经理高振坤接受审查调查。一家单位在短期内有两名老总级别的干部被查，凸显强力反腐的现实必要性。
从履历上看，这次被查的刘向光，从参加工作开始就一直在同仁堂工作，曾任北京同仁堂制药二厂党委书记兼副厂长，北京同仁堂制药厂副厂长兼天然药物有限公司总经理，北京同仁堂股份有限公司党委副书记兼纪委书记、工会主席、副总经理，北京同仁堂股份有限公司党委副书记、总经理等职。值得注意的是，在他的履历中，有一个十分特殊的节点：2019年2月，时任北京同仁堂股份有限公司原总经理的他，被撤销党内职务，免职，降为普通职工。这一处分，与当时闹得甚嚣尘上的“过期蜂蜜”事件密切相关。
从总经理降职为普通职工，无疑是十分严厉的处罚。但是，这并不意味着他就能“平安落地”。虽然被降职后又被调查的情况并不多见，但仍有一些案例值得关注。
2020年12月1日，中央纪委国家监委网站发布消息：龙江银行股份有限公司原党委副书记、行长关喜华严重违纪违法被开除党籍。经查，关喜华违反廉洁纪律，违规从事营利活动，利用职权和职务上的影响为亲友的经营活动谋取利益；违反工作纪律，违规转让信贷资产及债权；违反国家法律法规，违法发包建设工程项目及发放贷款；利用职务上的便利，侵吞巨额公款，为他人在发放贷款方面谋取利益并非法收受巨额财物。
当时，纪检部门对关喜华的所作所为评价道：关喜华身为国有金融企业党员领导干部，丧失理想信念，背弃初心使命，无视党纪国法，滥权妄为，亦官亦商，大肆侵吞国有资产，把贷款审批权力作为谋取个人利益的筹码，大搞权钱交易，严重破坏金融市场秩序。其行为已严重违纪违法，并涉嫌贪污犯罪、受贿犯罪，且在党的十八大后仍不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。
据《新京报》消息，关喜华此前曾任龙江银行股份有限公司行长，但在2015年降为龙江银行员工，并于2016年辞职。不过，这样的“操作”并没有让她逃过纪检监察机构的追究。
与之类似的情况，还发生在四川广汉农村商业银行股份有限公司原党委副书记邱述源身上。此人在2020年5月29日被查。当时，据澎湃新闻报道，邱述源曾在2018年10月29日收到德阳银保监分局开出的个人罚单。或因为受到行政处罚影响，2019年1月，邱述源被降职。2020年1月，邱述源从广汉农商行辞职，但是，4个月后，他还是受到了纪委监委的调查。
这些案例，说明了一个简单的道理：降职处分并不意味着问题干部可以“平安落地”。事实上，对做过“亏心事”的官员而言，根本不存在所谓的“平安落地”。只要曾经有过违纪违法行为，不论在任还是退休，不论被降职还是已经辞职，都不会影响纪检监察机构的调查。只有坚守底线，恪尽职守，真正把权力用于为民众利益服务的事业，才能获得真正的“平安”。
资料来源：中央纪委国家监委网站、北京市纪委监委网站、新京报、澎湃新闻等
来源：中国青年报客户端
