一、面试原则
面试过程遵循公开、公平、公正、择优的原则，全程实行“多重随机”管理，随机抽取评委、随机编排考场、随机编排考生测试顺序、随机抽取试题等，确保面试测试公平公正。
二、面试目的
通过面试，选拔基本素质能力与未来工作岗位需求匹配度高的考生，满足德资企业对员工个人素质能力的基本要求。
通过面试，重点考查学生的英语口语能力、动手实践能力、逻辑思维能力、团队协作能力、职业生涯规划管理能力、未来岗位工作态度等。
三、考核内容
1.英语口语测试
2.职业倾向测试
3.无领导小组讨论活动
四、面试安排
（一）测试时间
每组学生面试实践不超过50分钟，每轮面试后休息10分钟
1.英语口语测试：3-5分钟
2.职业倾向测试：3-5分钟
3.无领导小组操作：40分钟
（二）面试分值
面试总分值：100分
1.英语口语测试（20分）
2.职业倾向测试（20分）
3.无领导小组操作（60分）
（三）面试录取分数线
面试最低录取分数线：60分
