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我们进入职场，虽说不能仅仅关注金钱利益，但是想要拥有话语权，离不开职位的加持。
当自己身处高位，才有机会撬动更多资源，实现自我价值和社会价值。
反之，每天混日子，永远生活在社会最底层，是对生命最大的浪费。
通过对领导的信任，我们可以无限接近权力中心，成为领导信任的心腹，成功实现职业梦想。
出现以下这4个迹象，说明领导想把你当心腹，离不开你了，千万要把握住机会。
1、邀请你参加核心饭局不是所有人都有资格进入到领导的核心饭局的，只有被领导深信的人才能被领导发“入场券”。
朋友小李工作出色，但是一直在单位没有起色，无论领导还是部门同事，参加核心饭局，从来不叫他。
久而久之，他感觉自己备受冷落，找不出原因，很苦闷。
有一次，跟他关系要好的同事告诉他，原来同事们叫你聚餐你从来不参加。
饭局其实是信息局，你漏掉了很多职场信息，自然领导同事有事都不敢叫你了。
小李才通过要好的同事，参加饭局，才慢慢融入集体。
因为一个人单打独斗的个人能力虽然极为重要，如果你想混得风生水起，离不开群众的支持。
只有懂得积极参加核心饭局才能抓住非正式信息，获得话语权。
同样的，但凡让你参加核心饭局，代表领导已经充分相信你，没有必要再担惊受怕，只需要做好领导的陪客，有好职场酒局的规则。
你的发展才会越来越好。
2、安排给你更为艰难的工作领导安排给你更加艰难的工作，有时并不是针对你。
而是要让你通过这个攻坚难题的工作，展现自己的能力，便于提拔你时，让其他同事心服口服。
这时你千万要抓住机会，迎难而上，坚决拿下工作中最难的攻坚战，拿到比别人更好的结果，领导和同事都对你刮目相看。
曾经同事小刘基层已经工作五年，迟迟没有机会升职加薪。
突然有一次遇到难题时，其他同事都不敢做，怕做不到位担责任。
小刘则迎难而上，主动承接下任务，并且组织各方力量把工作完成的特别到位。
这次的工作完成的，让各级领导心服口服，不久他就被提干，赢得了人心，更得到了同事们支持。
领导给你安排一件艰难的工作，分清楚利弊，但凡是想要对自己升职加薪有帮助的，坚决要攻坚克难，做实做好。
3、做错工作时替你扛尤其在国企和事业单位，通常是事不关己高高挂起，甚至还会落井下石，摆你一刀。
然而遇到真正看重你的领导，当你遇到难题时，当你做错工作时，不仅不会责怪谩骂，而是主动给你扛雷。
曾经同事小花因为一份做错表格了，导致客户非常生气，差点把生意毁掉。
领导很看重小花，知道小花是熬夜一宿完成的，他说自己没有检查清楚。
并且自己马上完成了一份表格，获得客户的信任和喜欢。
最终客户给了单位一个百万大单，弄巧成拙，反而让小花对领导更加死心塌地。
当领导主动替你扛雷时，说明领导是非常看重你的。
千万不要辜负领导的期望，好好努力工作，提升自己的专业能力，争取为公司创造更好的业绩，实现真正的共赢。
当领导把下属当自己人，想要晋升下属时，他们首先会评估下属的能力。但是，由于下属的职责覆盖范围并不大，所以领导有可能会提前测试他们能否完成比工作职责更难的工作。
4、生活上的难题也会帮你出谋划策许多时候，工作就是人际关系的屏障。
很多时候，领导者通常是一个公私分明的人，即便领导再看中，你往往也会防着你，以免职场中出现什么问题。
但是真正喜欢你，想提拔你的领导，往往不会对你的生活彻底不管不顾。
当你在生活中遇到难题时，即便是你的私事跟工作无关，领导也会帮你出谋划策，帮你解决问题。
即便不为名不为利，但是为了你们这份恭喜领导，往往也会出人出力，全力支持。
遇到这样的好领导，要始终保持感恩心，工作上积极配合领导，在生活上也要给领导一些建议，帮助领导解决困难。
在职场上出现这4个信号，说明领导想把你当成心腹，不要犯傻装糊涂，以实力换取领导的信任，以情感获得领导的关心，这是最佳的职场人际关系。
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责任编辑 | 葡萄
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