最近有HR朋友留言问到：“我有一个朋友，他们公司最近对一名刚刚转正的员工进行了背景调查，结果意外发现这个人竟然学历造假，将专科学历伪装成本科学历，在这种情况下，公司可以无偿解除劳动合同吗？”
这位HR朋友的留言内容比较特别，恰好小编最近也具体了解了相关的案例，下面我们就来具体看一下这则特殊的真实案例。
据悉，某企业曾面向社会公开招聘一名商务经理，之后经过几轮的面试筛选，该企业相中了候选人刘某，这位候选人的简历上显示着自己毕业于某知名大学，为本科学历，曾在同行业多家企业担任商务主管及经理等职务，拥有丰富的管理经验，也可以从侧面判断出其有着出众的工作能力，所以该企业对刘某的履历非常感兴趣。经过深入了解与判断过后，该企业对刘某以往的工作和管理经历非常满意，于是双方很快达成一致，签订了为期3年的劳动合同，约定刘某的岗位为商务经理，工作职责是全面负责企业的商务管理工作。
刘某入职后，在试用期内的表现还算不错，于是该企业便提前结束了刘某的试用期，刘某转正为正式员工。转正后的刘某对待工作认真负责，兢兢业业，前景一片大好，可意想不到的事情却突然发生了。就在刘某转正刚满一个月之时，该企业突然向其发出了《解除劳动合同通知书》。原来，该企业在刘某转正后便启动了对其的背景调查工作，结果意外发现刘某入职时所提交的学历证书信息涉嫌造假，后来经过核实查证，该企业发现刘某实际毕业于某高等专科院校，学历为专科，而其在入职时所提交的简历中显示着自己毕业于某知名大学，同时刘某还提交过一份虚假的本科毕业证书。于是，该企业当即以刘某简历欺诈为由，决定与刘某解除劳动合同。
刘某不认可该企业的决定，于是申请了劳动仲裁。仲裁委审理后，查明了如下事实：刘某毕业于某高等专科学校，学制三年、专科学历。而刘某入职该企业时，提交的简历显示着受教育情况为“某知名大学，商务管理学本科”，而员工入职登记表中“主要教育经历”也填写为此。同时，刘某通过电脑软件修改了学历证书的印章和专业、学历等内容，并将修改后的毕业证书复印件提交给该企业。故劳动人事争议仲裁委员会驳回了刘某的仲裁请求。
刘某不服裁决结果，起诉至法院。之后，法院驳回了刘某的诉讼请求，并最终宣布：企业与刘某签订的劳动合同无效。
这则案例是一则典型的由于招聘失误所引发的法律诉讼，主要是由于用人单位在候选人入职之前没有对其进行系统的背景调查工作，而是选择在该候选人转正后才对其进行背景调查工作。如果这家企业能在一开始便对刘某进行员工雇前背景调查，便可以准确辨别出刘某存在学历造假的行为，从而就可以避免后续的麻烦，避免企业受损。
在候选人入职前对其进行背景调查工作，可以避免企业损耗不必要的人力、时间、物力、财力、培训等高昂成本，且了解到候选人履历的真实性。
所以，想要有效降低企业的招聘风险，用人单位应对候选人进行系统的雇前背景调查工作，背景调查可以帮助企业更好地判断候选人学历信息的真伪性，选择专业的第三方背景调查机构更可事半功倍。
专业的第三方背景调查服务机构具备征信资质，有着合法合规的授权查询渠道，配备专业的核查人员，提供优质的服务，拥有丰富的背调经验，并能从不同维度深入了解候选人情况，且只提供背景调查服务，不牵扯、不涉及背调以外的服务，用人单位可以获得准确、客观、全面、安全、高效的背调服务，验证候选人简历的真实性。
我们凯莱德员工雇前背景调查就是有着多年背调行业经验的专业第三方背景调查服务机构之一。我们凯莱德在教育信息核实方面提供了“双保险”的核查流程，通过“线上数据库”+“线下人工核实”的方法将候选人的教育信息一查到底。在教育信息核实选用“双保险”的核查流程是为了杜绝线上数据库的“不准确性”，线上数据库的劣势是数据不全、信息不准确，例如在学信网就查不到2001年以前的学历信息等，且网络上还出现过山寨“学信网”，可见光靠数据库核查候选人的学历信息还是不够的。线下人工核实可以直接找到教育信息数据的源头，即学校，我们的核查团队会通过联系学校档案馆、教务处等相关办公室的老师进行查询，可以查询到准确的信息，我们会让校方提供相关书面材料对查询的结果进行总结与证明。同时我们也有正规渠道可以查找到候选人的导师，通过导师查询到候选人的相关教育信息，从而彻底根除学历造假的乱象。
背景调查是一项严谨的工作，我们凯莱德员工雇前背景调查为企业提供安全、准确、高效的背景调查服务，帮助企业降低疏职雇佣所带来的招聘风险。
