又到了一年一度的3.15国际消费者权益日，每年的3.15大家都会关注着又有哪些行业“巨头”上了黑名单…其实无论什么行业或是什么领域，都会存在着“假冒伪劣”，造假者怀着侥幸心理顶风作案，为得就是蒙混过关…浑水摸鱼…没被曝光就万事大吉，然后继续顶风作案…恶性循环！这其中，在职场领域，“简历造假”的行为也尤为严重，假学历、假职称、假经验到处泛滥，绝对是众多行业中最特殊的一个。
那么如何彻底解决这种行为呢？
答案是唯一的。
解决简历造假的关键——背景调查。
简历造假目前有多严重？
或许有很多人想问，“目前简历造假的情况有多严重？”。这个问题很好解答，请上网打开浏览器，随便找个搜索引擎，输入“简历造假”这几个字，上百万条有关“简历造假”的信息够你查看的了。这其中还包括不少“提问”，“在简历上造假可以接受吗？”…“怎么给简历造假？”…“简历造假犯法吗？”等等。由此可见，简历造假早已成为了现阶段较为普遍的问题，根据我们凯莱德员工雇前背景调查的数据分析，在抽测的5万份简历当中，在候选人知道会有第三方员工雇前背景调查公司进行背调的情况下，依然有高达41.8%的简历存在不同程度的造假情况，而造假率最高的两项是学历信息造假和工作经历造假，形式还是很严峻的…
简历造假究竟是由谁兴起的？
“简历造假”的行为多发于一些已经有多年社会经验的“高端”人士，他们可能有的早已功成名就，往往这些人都是企业或者社会的“核心”人物，例如商人、企业家、政府官员、企业的高管、娱乐圈的名人等等。他们进行造假与其说是为了谋取更好的职业发展，不如说是为了构筑他们的个人形象，让自己更像是“成功人士”。这是严重的恶行，正是因为这些造假者的存在，才使得效仿他们的人越来越多…现如今，就连普通应聘者、应届毕业生都有出现简历造假的行为了，这就是恶性循环，是破坏职场诚信的源头。
背景调查的目的
我们凯莱德一直都在强调背景调查的重要性，强调简历造假的危害性，但这些都不是重点！重点是我们做背景调查的目的！
我们做背景调查服务的目的是为了提高企业招聘的质量，帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险！不是为了揪出造假简历就完事了，不是盼着简历造假的情况越来越多，只希望为企业建立起良好的职场诚信体系，这样才对得起“公平”二字，才是背景调查的核心。
近年来，随着社会的发展，人才流动速度的加快，用人单位招聘的要求越来越高，对求职者的学历、工作经验都十分的重视，一些求职者面临着极大的压力，因此，才会选择对自己进行过度美化、过度包装。我们凯莱德根据企业各岗位的招聘需求，为其制定并优化相应的“背景调查信息收集表”，通过数据分析，对极易出现“造假”信息的专项制定相应的应对措施，准确、客观地排查出候选人信息的差异项，并归总到背调报告，提供给企业进行最终的判断。同时我们还通过数据信息，收集一些具有针对性的问题，对候选人所提供的证明人进行深度访谈，从而对候选人的工作能力、工作态度、协作能力等方面加以评估，准确为企业分析候选人前几任工作的表现及能力。
试想一下，如果企业招到了诚信有问题的员工，用不了多久，他就会因为种种原因而离职，这样企业就会受损，花费了大量的时间进行招聘与前期运作，花费了大量的成本对这些员工进行培训、管理与磨合，却得到了这样的结果，不仅流失了真正的人才，甚至还会发生劳动仲裁，得不偿失。所以我们才不能放任简历造假者对职场的危害，才需要将背景调查进行到底。
为了提高企业招聘的质量，我们还专门为企业提供相应的背调建议，分享我们多年的背调经验，即使是没有背调预算的企业，我们也会为其提出相应的建议，为得就是建立起良好的职场诚信体系，树立公平竞争的价值观，减少“简历造假”等职场失信的现象，帮助企业降低疏职雇佣所带来的风险。
当背景调查揪出了造假者，企业有权进行揭露和谴责，让其不再蒙骗大家。这样一来，我们的职场环境才能得到净化，才可以建立公平竞争的职场体系，才可以提高招聘的质量，降低招聘的风险，树立职场诚信，这些才是背景调查的核心。
