360考核管理系统,严格按照一级支行综合条线主管行长、部门负责人考核管理办法而开发,用于对一级支行分管综合管理的行长、副行长、行长助理或副科级经理(以下简称综合条线主管行长)及综合管理部负责人进行考核,并以此作为激励的依据。
该系统包括员工管理、考核打分、考核角色、考核关系、考核管理、权限管理等功能。
通过该系统的实施,将客观记录详细的考核过程,极大地提高考核效率,大大减低考核的人力投入。
360考核管理系统考核记分页
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计算机系统的集成;计算机软件的技术开发
普通会员
品牌: |
未填 |
所在地: |
河南 郑州市 |
起订: |
未填 |
供货总量: |
未填 |
有效期至: |
长期有效 |
360考核管理系统,严格按照一级支行综合条线主管行长、部门负责人考核管理办法而开发,用于对一级支行分管综合管理的行长、副行长、行长助理或副科级经理(以下简称综合条线主管行长)及综合管理部负责人进行考核,并以此作为激励的依据。
该系统包括员工管理、考核打分、考核角色、考核关系、考核管理、权限管理等功能。
通过该系统的实施,将客观记录详细的考核过程,极大地提高考核效率,大大减低考核的人力投入。
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