1、人事代理五险一金代理
山东人事代理五险一金代理，想必是大家早耳熟能详的词汇了，因为它发生在我们的身边，可能我们自己的公司或者单位有的同事每天和你一起工作。是可以算是一个经济社会发展的产物，主要是几十年前的改革开放，大量外国企业的投资涌入中国，外资企业的进入必然要使用大量的劳动力人员，因为改革开放初期瞄准在华市场的原因主要是我国廉价的劳动力。但是对于劳动力的使用然不过去的是劳动关系，虽然我国有自己健全的法律制度保障劳动者的权益。但是用工的主体不是我国境内的人员或者组织主体，在一些法定的下有可能无法完全保障劳动者的权益。同时，外资企业也不愿意过多的参与到劳动关系中去，只想把自己的全部精力都投入到自己的生产经营中去。这样应运而生了第三方的人力资源公司或者叫做劳务公司，这样的第三方首先将外资企业需要的劳动力招入自己的公司，然后与其签订正规的劳动合同缴纳正规的社会保险，随后根据外资企业的需要将其派遣到不同的岗位或者外资单位去从事劳动。被派遣单位有使用派遣人员的，以及管理人员的，被派遣人员必须服从工作单位的规章制度和管理。但是被派遣人员的劳动关系仍然在派遣单位也是人力资源公司或者劳务公司，这样一旦出现类似于员工与企业的纠纷之时，单位负责协商解决必要的时候通过劳动仲裁或者法律渠道解决劳动纠纷，但是如果判定责任在用工一方也是被派遣单的责任时，被派遣单位通过人力资源公司支付劳动者的补偿或者损失。这只是一开始的产生，随着后来社会经济的发展，已经非常普遍了，不仅适用于外资在华企业也适用于许多有编制的社会单位，虽然后期受到了种种的限制，但是仍然是一种不可忽视的用工方式。
2、临时工外包
山东临时工外包，作为一种很普遍的用工方式，可跨地区跨行业进行。用工单位可以根据自己企业的发展情况提出用工需求，派遣单位提供人员到企业去从事劳动工作。用工单位和单位签订协议，被派遣人员和派遣单位签订合同，人员服从派遣单位的日常管理，也要遵守用工单位的规章制度服从用工期间的工作管理。用工单位要保障员工和其公司内同岗位员工实行同工同酬的原则，派遣员工的数量不能超过企业实际参保人数的10%。派遣员工的薪资福利社会保险都由用工单位每月支付给派遣单位，再由派遣单位按时足额进行发放和缴纳。如员工出现工伤，派遣单位负责工伤的申报和保险的报销工作，一旦出现劳动纠纷，用工单位和派遣单位要共同和员工进行沟通协商解决，协商不成可通过当地劳动仲裁部门进行协调。虽然近几年受到了严格的管控，但那都是为了清除行业内鱼目混珠的不法分子，真正的还是有着不小的市场需求的，企业选择不仅可以降低人工成本的支出，还可以在一定程度上降低与员工的劳动纠纷，同时还可以实现用工的灵活。企业也可以节省很多人力去投入自己的生产和经营活动中，派遣单位还可以为企业提供免费的人力资源相关的技术咨询工作，让企业平时的生产经营更有保障。
3、外包人事代理
山东外包人事代理，指的事提供协议方案、录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期管理等业务的服务。对企业的好处主要有首先是用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的事务而烦恼。其次是提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用(退工)手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值还有是人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。更关键是减少劳动人事纠纷，转移用人风险。企业的竞争力也因此大大提升。从员工的角度出发，对员工来说对于员工拓宽自己的业渠道方面也是有很明显的帮助，不再停留在自己找工作同时增加公司推荐工作。还有是的用人方是派遣公司，也是说决定员工去留的不全是用工方，用人方的也很大，员工可以根据自己工作的实际情况出发，与自己所在的派遣公司协商寻求更适合自己的派遣工作，从更让自己在职业道路上发展的更加稳健。不便之处是因为前些年派遣工的滥用以及派遣公司和用工单位沆瀣一气的捞偏门走捷径的去歪曲了的服务，所以为了整治行业乱象，颁布了的用工人员数量的限制规定，规定被派遣的人员数量不得超过实际用工单位上月缴纳社会保险员工数量的10%，这样一来，派遣行业才渐渐回归正途，真正帮助企业做一些实实在在的服务项目。
4、人才派遣人事派遣
山东人才派遣人事派遣，人员的派遣早已是企业司空见惯的用工方式，尤其是对于一些国营企业事业单位或者改革开放初期的，这些单位由于自身的编制或者性质问题没有办法吸纳更多的劳动者入职工作，但是又在市场经济的促进下，产生了这部分的需求，所以需要一种实际用工和劳动关系分离的灵活用工模式。所以是在这么大的环境背景下而产生的，起初是为了满足企业自身实际用工的问题或者人员的招聘和管理的相关问题。但是渐渐的后来演变成了企业想通过的用工方式去达到节省自身各种成本的目的，再后来又涉及到了用工风险的专家，劳务成本的列支等更加严重的问题。所哟对此也进行了严格的要求，那是派遣工必须也要同正式员工一样实行同工同酬的待遇，当然社会保险或者住房也必须也要给派遣员工正常缴纳的了。除此之外，对于派遣人数的限制也极大的遏制了这种用工方式的不规范性，正式的规定是派遣员工的数量不能占到被派遣单位实际人数的百分之十，被派遣单位的实际人数以当月缴纳社会保险的人数为准。其实，正常的派遣还是起到帮助到企业在一些临时性或者项目性的职位上的作用的。只是被一些居心叵测的人歪曲利用了而已，现在的情况是大部分的派遣用工慢慢的向着劳务外包的方向去发展，因为劳务外包的用工更加灵活，责任划分更加明确，细分的外包项目更加适合企业的市场化需求，不过并没有因此完全退出历史的舞台，在有些特定的行业派遣还是发挥着不可替代的作用，尤其是在一些大型的加工制造业工厂类的需求，他们主要想通过来解决掉招聘、人员输送、用工风险规避等时机需求，但是又不会像外包那么彻底，所以派遣还是有着自身存在的必要性的。
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