青岛灵活用工人力资源外包劳务外包，灵活用工一词如果放在以前让人很陌生，但是最近两年尤其是今年来说，灵活用工已经成为了能和派遣、劳务外包、人事代理等用工和外包形式相提并论的热门词汇了。究其原因，首先是和最近几年社会保障部门和水雾部门以及各项新规的实行有着千丝万缕的联系。再是作为曾经的劳动力输出大国的我们，现在也到了该产业转型，劳动力资源升级换代的时间节点了。一旦廉价劳动力不再成为企业生存发展的优势，企业各项成本又在迅速增加，传统的企业要想更新换代适应时代经济的发展，必须找到适当的途径在提高生产效率的同事，不增加甚至降低自己的人工成本生产成本等等。还有是作为现在劳动力大军重要组成部分的90后80后甚至00后。他们渴望工作有弹性，渴望能发挥自己的个性以及创造性，不习惯朝九晚五的约束，更不用说老一辈上下班打卡，条条框框的公司章程和条例需要遵守和背诵。同时再往具体里说，由于新规的实行企业社会保险成本和工基金成本迅速增加，原先好多不缴纳的企业也被强制执行，不按照实发实缴的企业也需要规范自己的操作。同时企业面临用工风险和劳动关系纠纷处理的麻烦。所以在各种社会背景的作用下，灵活用工应运而生。参照已经成熟的一些网约车平台和外卖平台，人力资源公司和劳务公司结合自身实际。创造性的提出来灵活用工或者灵活用工平台的形式，简单的说是企业作为发包方将自己的项目或者岗位劳务外包或者承揽外包给人力资源公司或者劳务公司，而人力资源公司或者劳务公司依据自己的行业优势在自己搭建的平台上进行分包，按照工作内容或者工作量外包。而作为有能力承接外包工作的自然人便可以在平台上申请接单或者承接，然后作为自雇者去按照平台的要求和量化完成自己的订单任务，完成以后平台按照验收标准进行线上或者线下的验收工作确认无误后将自雇者的劳务所得支付给自雇者本人并为其统一代扣代缴个人所得水。企业作为发包方，只需要按照承揽协议支付给灵活用工平台劳务费或者外包服务费即可。这样三方作为经济合作的关系平等存在，既不会产生劳动关系，也不会给企业或者平台增加社会保险成本，企业省钱，平台赚钱，自雇者多拿钱，工作时间可按照自己的时间弹性选择。
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