一般要满年16周岁的人，同时具备其他条件的，才能被称为是劳动者。相比于用人单位，劳动者要出于下风，因此对于劳动者的合法权益法律是给予了诸多保护的。那么 劳动者的权益有些呢下面四川履正事务所 （ 成都劳动纠纷咨询 ） 小编为大家详细介绍！
劳动者权益 ：
劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如业权、 签订劳动合同 权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得 社会保险 福利权、提请 劳动争议处理 权等。除上述权利外，劳动者还有其他法定权利：劳动者依法享有参加和组织工会的权利，民主管理的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法 解除劳动合同 的权利，对用人单位管理人员指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告的权利，对违反 劳动法 的行为进行监督的权利等。
《劳动法》第三条规定：劳动者享有平等业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的义务 ：
1、含义：劳动者的义务是指劳动者必须履行的责任
2、内容：劳动者的义务主要包括：
①劳动者应完成的劳动任务 ;
②提高职业技能 ;
③执行劳动安全卫生规程 ;
④遵守劳动纪律和职业道德。
3、在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的
(1)在社会主义制度下，每一个劳动者都是的主人。
(2)劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(3)劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。没有权利无所谓义务，没有义务没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
(4)只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。
关于劳动者享有些合法权益的问题， 履正 小编为大家整理到此，希望可以为您提供一些帮助。
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