薪酬的管理无论对员工个人还是企业来说都是头等大事，因为这涉及到企业的发展和个人的生活质量。对于企业的薪酬管理，大企业往往有专门的团队去进行日常的薪酬计划、薪酬管理、薪酬绩效发放等具体环节。目的是为了能高效、以及专业的处理企业员工的薪酬问题，往往每到当月发薪日之前，薪酬部门的员工都会忙的团团转，因为稍有差池会让领导和员工都不满意，多发了企业问责，少算了员工抱怨。所以尽管薪酬是如此重要，好多企业仍然不具有自己完备的薪酬管理团队。除了日常的薪酬计划之外，企业更加关心的是如何通过薪酬的管理去实现企业成本的优化问题，因为省钱总比挣钱来的容易的多。同样的，如果自己组建自己的薪酬管理团队，那必将面临大量的人工成本，相比较节省下来的企业成本，往往对于一些小的企业来说已经是入不敷出。所以很多的企业选择放弃，宁愿只是做好平常的薪酬的计算和发放问题，也没法去考虑如何进行薪酬的优化问题。其实方法还是有的，比如也有很多企业选择人力资源服务外包中的薪酬外包服务，将企业自身的薪酬工作进行外包，这样既节省了组建自身薪酬管理团队的成本，也在一定程度上为自己原有的工作量做了减法。同时更为重要的是，通过薪酬外包企业将自身的薪酬进行更加专业的筹划计算和优化，让企业的人工成本、办公成本以及其他运营成本能够更好的入账，还有是员工的薪资保密性得到了大大的加强。再是薪酬的工作效率也得到了很大的提升，不管从个方面来说对企业都是百里无一害的事情。因为企业想要的是专业、高效、、节费，员工的诉求是及时、公平、保密以及准确的薪酬服务。这样无论从一个方面来讲，企业进行薪酬的外包服务都是可取的。尤其在当今经济大环境下行，人员业情况困难的眼下，企业如何开源寻求突破固然重要，更加需要注意的是如何节流从内部节省和优化成本也是的方式。当然市场鱼龙混杂，企业要选择有资质且专业的人力资源服务供应商，严格审核他们的服务和经验过往切不可麻痹大意钻法律的空子，一切还是要合理合规正确按照相关部门的指导规定来。
邦孚人力是多年来从事、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的。（本文不代表作者观点，仅供参考）