一、相关规定的持续标准规范
有关新规定的持续标准规范，让公司劳动力模式更加多样化。据调查，人工成本占劳动密集型产业公司总利润的40%-50%，再加之个人社保成本费、人工成本很有可能会提升到60%上下，昂贵的成本费让公司考虑到灵活就业人员。
二、经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退
经济下滑、行业产业结构调整和人口红利的消退，公司积极主动寻找更加灵便的劳动力形式。我国当今在经济形势和人口构成与以前的日本类似，第三产业在经济环境中的占有率逐渐上升，以某团外卖、某滴打车、网络直播平台等为象征的新业态经济快速发展壮大。解决当前形势及其公司为解决经济形势而积极主动调节组织结构等难题，灵活用工模式变成愈来愈多的公司考虑到选用的目标
三、劳动者工作思想意识产生变化
劳动者工作思想意识产生变化，向往人生理想和思想达到变成关键驱动力。青年一代工作观念的变化，为灵活用工的发展壮大与自主创新给予了充裕的人才驱动力。依据2019-2025年我国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告中数据，2017年我国年龄18-34岁的灵工从业者占比达73%-92%，其从业的公司多为世界500强公司和中大型国企，且时间自由度高。（文章来源于网络）
优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同领域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。（本文不代表作者观点，仅供参考）
