随着各类规定的变化，薪酬这一块的工作也日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵，近几年薪酬外包成为了大多数企业纷纷采用的一种外包服务，薪酬外包就是指将企业的薪酬外包给人力资源公司，比如说人员薪酬数据收集、员工薪酬的报表计算、以及一系列的薪酬计算，由此可见薪酬外包不仅仅是简单工资计算发放问题，是企业化繁为简轻装上阵的一项恰当选择。
一、薪酬外包的特点
1、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
2、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
3、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
4、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体
二、薪酬外包能够解决企业哪些难题
企业发展到一定的阶段，薪酬系统就面临着很多需要处理的问题，比如说大规模处理考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算申报等，将薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬报表生成以及适应每个地区所合规合法的相关规定等一系列过程外包，从而减少对于信息技术系统的依赖，降低薪酬处理的整体拥有成本，并且还提高薪酬处理的安全性、及时性、准确性。完善的员工福利计划，是企业吸引并留住人才的重要手段。对员工而言，周到全面的保障和长远的财务规划，可全心工作、享受生活。
蔚然人力是多年来从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）
