劳务派前是指劳务派前单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派前单位必须要承担的，不能以没有直接用工为由推卸责任。
1、应事先告知工作内容
劳务派前单位应当将劳务派前协议的内容告知被派遣劳动者。”劳务派前暂行规定也指出，劳务派前单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派前协议的内容。这表明，劳务派前公司具有告知义务。对于女性职工，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。则将每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业列入女职工禁忌从事的劳动范围。同时劳动合同法也有规定，劳动者拒绝违规指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
2、应当支付劳动报酬。
劳务派前单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派前单位应当按照所在地规定的蕞低工资标准，向其按月支付报酬。若被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派前单位应当按照不低于所在地规定的蕞低工资标准，向其按月支付报酬。
3、应承担工伤责任。
劳务派前公司必须承担工伤赔偿责任。劳务派前相关规定：“劳务派前单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。”劳务派前单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
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