业务外包是企业的一种经营行为，是一种业务外包的商业模式。简括地说，用工单位只是间接用人，不管人，更不给劳动者“名分”，而外包单位是实际的用人单位，直接负责劳动者的各项管理，并承担用人单位所应承担的一切风险。业务外包下，发包方买的是“劳务”，其核心是以劳动力的精益化管理和对劳动者的劳动能力的经营，去完成外包的业务。一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
1、是帮助用工企业节约成本
通常来说，企业的用工成本并不仅仅是员工的工资，除此之外还包括“五险一金”、各项补助金、公几金、交通费补助、租房住房补助、电话费补助等众多开支，而且员工一旦离职，还会增加更多无法预测的成本。而通过外包，便可以帮助企业节约成本。用工单位只需和外包机构签订合同，每个月支付一定的服务费即可。
2、是用工企业可以提升效率
外包公司对于某个特定行业和领域的业务更加熟悉，对政策及变化也更加掌握。作为服务行业，外包公司也可以随时回答用工企业的客户查询、业务办理等诉求，提供更加高效的服务，以此帮助用工企业提升效率。
3、是用工企业可以降低风险
采用岗位外包形式，劳动者与用人单位不存在劳动合同关系。这样，用工单位可以有效地避免劳动争议。
蔚然人力是从事灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响力的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了人力资源服务外包业务，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营效率，在业界赢得了良好的声誉。（本文不代表作者观点，仅供参考）
