社保代理服务是指人力资源服务机构接受客户的委托，依照在社保缴纳方面的相关政策法规要求，为单位或个人缴纳养老保险、生育保险、医了保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。
一、企业选择社保代理服务主要基于以下两个原因：
1、可以帮助企业从繁琐的社保缴纳事务中解脱出来，既节省人事管理成本，又可以提高工作效率。社保缴纳工作是一项合规性要求很高的工作，企业自行办理社保、公几金业务，相对来讲，操作不专业，效率较低。若招聘专职工作人员来办理社保相关事宜又会增加人力成本。选择人力资源服务机构提供社保代理服务，企业虽然需要付出一部分服务费，但可以不再另行招聘社保专职工作人员。此外，当企业员工遇到理赔或者需享受社保公几金待遇时，通过人力资源服务机构的办事渠道和专业服务，可以达到办事快捷、事半功倍的效果。
2、部分企业出于多种考虑，没有以本单位的名义自行为员工缴纳社保，而是委托人力资源服务机构代理缴纳社保，从而使员工仍然能够享受到企业社保、公几金待遇。
二、当前，人力资源服务机构开展的社保代理服务可分为三个类型：
一是客户企业自身及分支机构完成了工商登记注册手续，开办了自己的社保账户。客户企业将自己社保帐户等权限全权委托给人力资源服务机构代为处理，人力资源服务机构每月在客户企业账户上托收社保款，企业按月支付给人力资源服务机构服务费，此类服务通常被称作小库模式或单立户。
二是客户企业在异地建立的分支机构，因多种原因并未单独办理注册手续，因此没有办法单独开办社保账户。由于需要使用当地人员，在上述情况下，用工企业选择将当地工作人员的社会保险通过人力资源服务机构的社保账户来缴纳。这样，企业每月向代理机构支付员工的社保公几金费用和服务费，此类服务通常被称作大库模式。
三是个人委托的社保代理服务，这部分人员多是在长期居住在当地（非户籍人员），有的已经在企业缴纳了一定年限的社保，因为歇业、网络工作、自由职业等原因，为了保障自己未来的养老、医了等问题，为了解决“买车、买房、孩子上学”等事宜，不能断缴社保。
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