人力资源派遣是指派遣机构根据用派单位（行业为区分传统劳动关系中用人单位而造的专用术语）的用人需求。将自己符合用派单位要求的员工派遣至用派单位工作。然后向员工和用派单位提供相关服务，并向用派单位收取一定的服务费用。
人力资源派遣活动涉及的内容主要包括人员招聘、入职手续、日常服务、离职手续四个部分。
根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类。
一、是全程派遣：由派遣机构负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。
二、是转接派遣：用派单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。
三、是减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。
四、是试用派遣：用派单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而准确选才。
五、是项目派遣：用派单位为某一临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。
人力资源派遣主要集中在以下行业：
加工制造业（电子、食品、印刷）、电信通讯业（电信、移动）、能源行业（石化、电力）、市场促销（手机、电器、房地产、快速消费品）、机关事业单位的协助岗位和一些外资跨国企业的前台行政文员。
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