在我国，一直以来都会认为蓝领技术工人是那些读书不好的孩子才选择的，这样的错误认知使得每年一批批就业人员不再愿意进入蓝领工作行业。
近来，《中国青年报》教育科学部向全国职业学院学生发放了问卷调查表，以了解专业院校的学生的就业意向。共收到有效问卷26396份。调查发现，毕业后63.97%的受访职业学院的学生将不会选择进入工厂、建筑工地和车间等一线基层职位。此外，只有32.8%的受访专业学校学生发现他们周围的人会选择电工，焊工和其他实体经济岗位。如何看待超过60%的受访职业学院的学生不愿选择成为“蓝领”？
有网友说，这表明蓝领工人的工资还不够高。社会没有对蓝领工人给予足够的尊重。例如，德国.薪水一般最高的是蓝领工人，本质上是一个经济问题。
工资低，工作环境差。在建国初期，蓝领和白领工人的薪水差距一定存在，但差距并不明显。近年来，随着白领与蓝领之间的薪资差距越来越大，越来越多的人不喜欢做蓝领。与白领相比，恶劣的工作环境也将使许多年轻人望而却步。
社会地位和话语权也是部分原因。什么是“工人”？在大多数人的观念中，工人是蓝领的代名词。工人一词融合在一起就是“天”。
在新中国成立之初，蓝领的社会地位和话语权很高。工人老大哥一直受到尊重，每个人都以成为工人为荣。近年来，“农民工”已成为蓝领工人的代名词。就人民代表和委员会成员而言，蓝领人数不断减少。
在公有制企业中，蓝领是企业的主人。但是，在私有制公司中，蓝领已经成为纯粹的雇员了，话语权不断降低。
这实际上是每个人都对“蓝领”职业的一种偏见。现在，每个人缺乏了解蓝领工作，并且没有明确的分析和规划自己的未来。事实上，如今的蓝领工作不是杂乱脏的工作环境，而且在技术水平之后收入也很可口，职位成为工人也是模特工匠比比皆是。
随着当今产业产能升级，蓝领人才的成才比白领工人更好，因为新时代的蓝领进入门槛并不低。
例如，从事专业人力资源管理的职位。以港口运输业为例。在现代化的港口中，一线蓝领工人需要特别持有证书才能上岗。大多数人上任后都独占一席之地。随着技术能力升级和效率提高，绩效薪酬累进且收入良好。
大学生，特别是企业新人和工作场所小白。他们必须在管理职位上独自一人需要至少三年的培训期。真正进入管理层职位少而竞争激烈的人只有少数才能加入高薪行列，工资收入与普通蓝领没有太大差异，这与金领系列有很大不同。。
蓝领和白领分为不同的工作序列。蓝领基数大有很多成功的机会，而白领基数的小成就机会很少，这是事实，但是无论白领和蓝领工人如何，都需要勤奋努力方能成为工匠，行业的翘楚。
