有个刘姓网友说，他今年25岁，在一家公司任采购工程师，月薪8000。
今年有了更好的发展机会，于是主动辞职，在辞职往后的一周时间里，公司老板娘似乎忘记了此事，不断的询问工作上的事情，有时夜里10点多还发信息，但是之前工作已经交接很清楚了啊，不知道老板娘为什么还总是问了一遍又一遍，如果不回信息就打电话过来，真是很无语。
该怎么处理呢？
刘兄，其实，不止你一个人遇到这种事情，相信大多数人在离职后都会遇到类似的烦恼。
该如何处理呢？可以参考这3点建议：
1、回答老板想知道的事，同时强调已经把工作交接清楚我有个朋友，他们公司是技术驱动型公司，但技术总监并不怎么了解详细的技术细节。
朋友辞职时，虽然已经写好了交接文档，并且对交接的同事交待清楚，但是辞职没多久，公司软件遇到问题时，总监还是让交接的同事打电话问清楚。
抱有这种想法的公司不在少数，究其原因，就在于网络的发达，让老板们轻交接、重后期的沟通。
所以，即便你交接文档写得再详细，在老板眼中，遇到解决不了的问题还是会通过电话或其它方式来找你问个明白，这种方式最及时，最迅速。
遇到这种情形，就花几分钟把老板想知道的事情沟通清楚就好了，但同时要强调已经把工作交接清楚。
站在老板的立场上看，虽然有交接文档，为什么他还是需要找你沟通呢？
很大的原因，并不在于你文档是否详细，而在于事情很急，已经来不及静下心下看文档了。
而且，文档一般只讲了方法，并不会意料到真正实操时会发生什么问题，也就是说，文档并不像诸葛亮死后留下的3个锦囊那么受用，所以当出现问题后，找当事人是解决问题最快的方法，哪怕花点钱，哪怕拉下面子。
如果你是老板，你可能也会如此。
所以，后期你可以补充一下交接说明，把目前他们遇到问题的解决思路描述一番，老板一定会非常感激你，说不定还会给你发个大红包。
我的上家公司，有个市场部同事与领导关系不太好，于是他积极在网上投简历重新找工作，后来终于拿到一家心仪公司的OFFER，只差“背调”这一步。
当时他在新公司面试时，在“上家公司领导联系方式”这一项，如实填写了领导的电话。没想到，领导接到背调公司电话后，根本没给该同事好评，而是把他工作中的错误全部说了出来。
结果该同事痛失OFFER。
所以你看，与领导关系不好，对自己的职业生涯也非常不利。
出来工作多年，我发现一个现象，那就是，不管你跳槽到哪家公司，归根到底，都还是处于这个圈子中，圈子很小，可能被这么几家公司垄断了。
你的一举一动，基本上都在这个圈子的监视之中，与任何一家公司的领导闹翻，最终有可能吃亏的还是自己。
所以在领导让你帮忙时，哪怕已经离职、哪怕没有红包，也应该尽最后一份力量帮忙，说不定下次相遇，大家还能互相提携。
总结来说，从一家公司离职，不必把它当成一种情感或工作上的失联，时刻保持在线状态，在能帮助别人的时候，不吝啬自己的精力，也是在成就自己。
对此，你怎么看呢？如果离职后你还被上家公司电话骚扰，你会帮他们解决问题吗？
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