想做外贸，也知道去哪里找外贸工作。好不容易收到了面试邀请，结果面试的过程中问题层出不穷。你在应聘外贸业务员的过程中，碰到了哪些问题让你觉得震惊甚至有种惊吓的感觉呢？
外贸招聘面试
有人说她去了某个企业面试外贸业务员，要求她每天开发信发送100封，whatsapp上加50个客户。一听到这两个数字，觉得很不可思议。如果你们在面试的时候，外贸经理或者外贸老板告诉你们每天都得这样做，你们会是什么反应呢？这中间肯定有不少人说：“天哪，太不可思议了吧”。你们一天最多发多少封开发信和加多少个whatsapp客户呢？关于这个问题，我们分以下几种情况进行阐述：
分类说明
- 如果每天只是做这两件事，发开发信和whatsapp加客户，公司也有海关数据和展会的客户分给你们，那么这个数量很正常，一点也不觉得奇怪；
- 如果每天除了发开发信，whatsapp加客户外，还得上产品，做图片，学习产品知识，回复询盘处理售后，那么这两个数量很难完成。有时候一个客户都能花费一天的时间，外贸细节上的问题并不少；
- 新人刚开始确实需要量做铺垫，正如我们在之前一篇文章写的那样，只有量的突变才会产生质的飞跃。有些外贸企业有个额外的客户管理软件，不但需要找客户，还得把客户录入到软件里面，公司的人用得多的话，很容易产生死机反应慢，半天一个客户录不到里面。别说发100封开发信了，一天能发个50封都够呛。
- 如果你能坚持做下去，即便每天发不了100封，加不了50个，只要能坚持三个月甚至一个月，哪怕每天发个50封，加个30个，日积月累都会不一样。这种方法到底是否可取，是否可以完成呢？你可以坚持一个月看看变化。
方案是否可行通过执行来判断
最后，公司之所以定出这个制度，说明有人能完成也有了成效。你可以先试试看看，半年以后，一年以后再看这个问题，你的答案会更加的清晰明了，因为经过你的实践后，你知道这种方法可不可取以及是否有效。
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