今年流传的一个更阴险的谣言是，年轻人不想工作，因为他们靠政府援助过得很好。人们有太多的钱，少数政治家和专家的叙述。
唯一的问题是，数字不支持它。
事情是这样的：提前退休——无论是大流行强迫的还是其他可能的——都对劳动力市场产生了巨大影响。并且数据显示，退休的婴儿潮一代，远远超过“懒惰”的千禧一代，是劳动力短缺背后的最大力量。
在过去的两年里，人们出于各种原因离开了劳动力市场。但在那些已经离开并且最不可能回来的人中，绝大多数是加速退休的老年美国人。
上个月，与 2019 年 11 月相比，离开劳动力大军并表示不想工作的美国人增加了 360 万。其中 55 岁以上的美国人高达 90%。出现这种情况的原因很少。
ADP 首席经济学家内拉·理查森 (Nela Richardson) 表示，强劲的股市和飙升的房价为高收入人群，尤其是婴儿潮一代提供了更多选择。大流行的性质意味着老年人上班的风险更高。
雇主在吸引人们退出退休生活方面做得还不够。他们正在创造就业机会，但不是人们想要的。
关键引述： “我可以花 50 美元买一台 65 英寸的电视，但这并不意味着电视短缺，这意味着我不愿意支付足够的钱让别人向我出售电视，”亚伦索杰纳说，劳动经济学家和明尼苏达大学卡尔森管理学院教授。
甚至白宫也意识到退休问题正在扭曲我们对劳动经济的理解。乔拜登总统经济顾问委员会成员贾里德伯恩斯坦表示，一旦“非黄金年龄”工人——即 55 岁以上的工人——被排除在指标之外，就会更清楚地了解劳动力复苏的情况，因为它剥夺了退出退休故事。
有迹象表明劳动力短缺正在缓解。
首先，退休人员开始重返工作岗位。Indeed 的经济学家尼克·邦克( Nick Bunker) 表示，在大流行初期，“未退休”率降至略高于 2%，但最近几个月已升至 2.6% 左右。这仍与大流行前约 3% 的比率有所不同。
让人们退休可能听起来很残酷，但情况并非总是如此——有些人退休不是因为他们想停止工作，而是因为在大流行中工作风险太大，或者他们找不到可以从中受益的工作超过了风险。
招聘经理的另一个一线希望：联邦快递表示，劳动力短缺在最近一个季度造成了 4.7 亿美元的损失，并表示人员配备前景正在改善。
联邦快递表示，鉴于其目前的薪酬方案和其他产品，例如提供员工友好、灵活的时间表选项的应用程序，其当前的招聘工作得到了良好的反响。仅在上周，它就收到了 111,000 份申请，创历史新高，而今年 5 月的一周仅收到了 52,000 份申请。
