企业发展到一定的阶段，薪酬系统面临着很多漏洞，比如说大规模处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等，将薪酬数据收集、薪酬计算、薪酬报表生成以及适应每个地区所合规合法的相关规定等一系列过程外包，从而减少对于信息技术系统的依赖，降低薪酬处理的整体拥有成本，并且还提高薪酬处理的安全性、及时性、准确性。完善的员工福利计划，是企业吸引并留住人才的重要手段;对员工而言，周到各方面的保障和长远的财务规划，可全心工作、享受生活。
1、 可以更好地管理薪酬成本。
2、 可以更好地控制管理成本。
3、 保证公司薪酬机密，薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
4、 转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
5、 引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
6、 运用先进的薪酬管理办法，高效、便捷、及时的完成薪酬制作。
7、 通过实施的政策更新，灵活的运用劳动法等政策及时补充及调整薪酬制度。
薪酬外包的特点是根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
蔚然人力是多年来从事人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，很大程度上提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的声誉。（本文不代表作者观点，仅供参考）
