我是发自肺腑的觉得，老板的才华直接影响整个公司的运作和发展。总幻想每天可以听自己的老板出口成章，连批评和打压我都很有诗意~但现实的残酷，让我逐渐变得更加客观，毕竟老板的才华你不一定能看得到嘛，反正我是这么自我安慰的。
但有一位老板，除了对自己的员工明察秋毫外，还那么有才华，最关键的还是一位学霸+美女。她就是母婴电商蜜芽创始人兼CEO刘楠。
真正熟悉她是因为她参加了第四季奇葩说，但真正觉得她有才华，是在battle大战中，她对于“员工加班该不该让领导知道”这一辩题的解析。拿高晓松的话说，她对这个问题思考的广度和深度，都是常人无法企及的。作为身家百亿的美女CEO，不仅展示了自己的才华，也让观众为她的员工捏了把汗。想当好她的员工，真不是件轻松的事儿。
关于员工加班的事，刘总做了精彩阐述。从员工角度来看，有三种情况：
①本该按时完成，但因为自身能力不足。这时候，你就应该赶紧偷偷摸摸的做好啊！如果这时候，你还故意让老板看见，绝对是脑残啊。
②老板自己下的命令，今晚必须加班。你还非要发个朋友圈，很矫情。
③加班是一种常态。换句话说，它不算加班，就是一种工作。这种情况，给老板看见毫无意义。
从老板的角度看，老板本身已经很累很累了。你这时候还非要老板看到你在加班，那这时候，老板无形中又多了一件事：给你朋友圈中加班的那条状态点赞，还不能漏点！你这不是给老板找事吗？！
所以，好员工=好业绩+不给老板压力；糟糕的员工=没业绩+给老板压力；最笨的员工=没业绩+给老板压力+把糟糕秀给老板看...所以，努力把最好的工作结果呈献给你的老板，并让老板知道，你是多么的享受工作。
听完刘总一席话，何老师和高晓松都赞不绝口。高晓松甚至说，即便是自己和马东上去和她PK，也未必能赢。
我决定以后不再埋怨了，一定把享受的状态呈现给老板，即便那一刻是多么的不满~更能体会到，每一个身家百亿的背后，都必然有不为人知的智慧和思维方式。蜜芽在电商的母婴垂直领域已经做得很棒了，所以代言人也很合时宜的选了刚当上奶爸的汪涵。
都说创业的女性都是神一样的存在，但敢于上奇葩说，敢于和年轻人进行思维碰撞的CEO并不多见。祝福刘总的蜜芽越来越好，因为它不仅是妈妈们的坚强后盾，也见证着每个有孩子家庭的幸福。
