钱江晚报·小时新闻记者 张蓉 通讯员 袁奕婷 文/摄
高校毕业生校园招聘会。
“恳请广大校友企业为学弟学妹提供更多就业岗位，共克时艰。”
6月8日下午2点多，浙江工商大学校长郁建兴提高了音量，对着直播镜头，为应届毕业生“代言”。
他的身后，浙江工商大学下沙校区的排球场内，正在举办一场高校毕业生公益性校园招聘会。蓝色帐篷下，四排长桌前，坐满近190家企业的校招负责人，带来了8000个岗位需求。
眼下，尽管春招已接近尾声，但前来应聘的应届毕业生仍络绎不绝，这场招聘会吸引了千余位毕业生进场。
而身处长桌另一侧，各家用人单位的处境却截然不同——有的公司从义乌、嘉善等地赶来，一下午却只收到5份简历，两小时后就无奈地提前打道回府；有的公司摊位前，学生排着队，忙到全场清退时，仍有学生上前询问。
疫情下第三个毕业季，当毕业生数量创历史新高，企业有哪些应变之举？作为招聘方，他们眼中的学生发生了哪些变化？哪些岗位需求仍旧旺盛？他们又更青睐哪类学生呢？
点击图片可阅读一段有意思的对话哪些学生求职难：考公考研滞留增多，求职目标不明晰
杭州新中大科技股份有限公司招聘摊位。
下午1点半，校招负责人戴晓聪刚在摊位前，摆放好杭州新中大科技股份有限公司的招聘简章，一位男同学就带着简历直奔而来。
由于遭遇公司违约，这位应届硕士毕业生再次涌入就业市场，想应聘工程师的职位。
“他各方面条件都匹配，也提前了解了我们公司，但我们的校招比例缩减了，现在只打算招50个实习岗位。”戴晓聪说，作为传统IT行业，公司受到了疫情的部分影响，招聘策略有所转变。
从事招聘工作的第六年，戴晓聪发现校招沿袭已久的一些惯例正被打破——比如，秋招完成大部分岗位需求，春招只在3至4月进行少量补录。而现在，春招的时间被拉长，直到学生真正毕业。
“考公、考研的学生比例越来越高，也会造成一些优秀学生的滞留，我们想等等他们，可能8月才会进行正式岗位的补录，大约10个名额。”戴晓聪说。
杭州新中大科技股份有限公司招聘摊位。
尽管目前只招聘实习生，戴晓聪还是收到了四五位应届毕业生的求职简历，还有一位是2021年的毕业生。她能感受到这批毕业生找工作的艰难，但与此同时，却发现大多学生缺乏明晰的求职目标。
“你想应聘哪个岗位？”当戴晓聪发出这句提问后，有时，她却会面临同一个回答——“和我的专业匹配的工作。”
一位电子信息工程专业的女生，在摊位前，向戴晓聪咨询了很久。在女生填写下个人信息后，戴晓聪却发现，对方想从事的工作是产品经理。“我们公司没有这个岗位需求。”在戴晓聪的建议下，女生又默默划掉了自己填写的信息。
哪些学生受欢迎：目的性很强，定位清晰，提前做功课
“管培生9-15K，跨境电商运营8-12K，跨境电商顾问10-30K……”在一张突出“年轻敢拼”主题的招聘海报的吸引下，杭州普特教育咨询有限公司的摊位前，应届生络绎不绝，一度排起队伍。
“没有实习经验吗？”“因为考研，只简单找了个实习，学到的东西不多。”“因为考公，还没参加实习。”……
杭州普特教育咨询有限公司招聘摊位。
这天下午，类似的对话在此反复上演。杭州普特教育咨询有限公司HRBP赵源说，自己收到了20份简历，全部是考公或考研失败的应届生。
尽管互联网行业整体收缩，杭州普特教育咨询有限公司却打算借机储备优秀人才，“这届校招岗位需求扩增到80人，主要是运营和销售，现在还打算招10人。”
当天，赵源向8位学生发出复试邀请。相对于是否拥有十足的实习经验，赵源更在意，学生的表达能力、逻辑能力、思维能力等多维潜能，以及“还打算继续考公或考研吗？”
赵源说，自己遇到不少学生，对找工作很佛系，感觉只是想找一份临时工作，当作自己“二战”时的过渡，“如果是抱着这种心态，我们这种‘大小休’、快节奏的公司是不适合的。”
杭州普特教育咨询有限公司招聘摊位。
握着手中的一沓简历，工作十年的赵源其实已默默在心里选定三位佼佼者，“他们只要来参加复试，愿意来我们公司，我们肯定要人。”
只各自简短交谈了十分钟，这三位学生是怎么脱颖而出的呢？
赵源只用了一个词概括他们的闪光点——“有要性！”
她解释说，“除了具备基本的多维潜能，这些学生找工作目的性很强，对自己有清晰定位，提前做了不少功课，直奔这个岗位方向。”赵源说，相比之下，更多学生还没从考研、考公失败的经历中抽离出来，缺乏新的规划路径，什么岗位都投，对自己的未来很迷茫。
或许是被招聘海报中的薪资吸引，下午4点半，直到全场清退半小时后，仍有学生前来向赵源咨询。而在招聘会另一边，一些带着大量招聘需求、远道而来的公司，却乏人问津，无奈地提前打道回府。
浙江禾芯集成电路有限公司招聘摊位。
浙江禾芯集成电路有限公司今年3月成立，地处嘉善经济开发区，本计划招聘百余位应届生，月薪在5-9K，但当天两小时内，仅收到5份简历。校招负责人张卉感叹，“除了薪资，学生也很看重工作环境。我们的产业线需要轮值夜班，能接受的学生不太多。”
哪些企业在扩招：校招比例翻倍，个别岗位仍百里挑一
疫情爆发后，急剧变化的求职环境中，一个稳定的饭碗开始成为一些毕业生更重要的期许。相对于聚集众多中小型企业的校园招聘会，一些知名度更广的大型企业召开的校园宣讲会往往人气更旺。
基于业务需求和保障以及稳定应届毕业生就业的需要，中国移动智慧家庭运营中心（杭州研发中心）特意提高了校招比例，岗位数量比前一届翻了一倍，达到200人。
中国移动校招现场。
“我们收到近1.5万份简历，有个别综合类、市场类的岗位，由于专业限制少，竞争尤其激烈，部分岗位招录比达到100:1。”该公司校招负责人吴长昊补充道，“海投的学生今年更多了，职位信息都没看懂，就投递简历的学生，大有人在。”
吴长昊发现，校招中的不少学生正陷入两种极端，“一拨学生，尤其是浙江的，家庭经济条件好，慢就业形势凸显，大多倾向考公、考编、考研，不急于找工作；而另一拨学生，挤破头在往专业不限的岗位冲，盲投、海投。”
站在用人单位的角度，吴长昊直言，这届校招中更容易发现优秀学生——从公司内部看，央企的稳定光环在疫情下被放大，收到的简历数量丰厚，可选择的基数大；从外部环境看，互联网、教培、房地产等应届生就职的三大主力行业收缩，优秀学生得到分流。
中国移动校招现场。
两个数据足以印证吴长昊的感受。“一方面，违约率下降，今年违约率下降明显，且违约学生大多最终选择去公务员或事业编；另一方面，去年秋招时，曾拒绝Offer的5位学生，这段时间主动联系我们，想要回这个工作机会。”他略带惋惜地补充道，“都是985院校的优秀学生，往年从没有这种现象。”
哪些心理成主流：疫情之下，求稳心态排第一位
绿城物业服务集团有限公司校招负责人王家斌也有相似的感受。
在王家斌看来，疫情冲击最大的是非生活必需品相关行业，而物业、物流、餐饮等生活服务类的刚需行业反而得到快速发展。
“现在，招聘过程中，公司稳定的行业属性就会成为我们向学生宣讲的一个吸引点。”王家斌坦言，“疫情发生之前，这一点其实没什么吸引力，稳定可能不在大多学生择业时的考虑因素之内，但现在，应届生大多有了求稳的心态，有时候甚至把稳定排在第一位。”
绿城校招。
因此，对于王家斌而言，这届校招的难度也降低了不少。自去年秋招至今，他们收到1.5万余份简历，是往届的近两倍。尽管公司的岗位需求和往年相比增长了60%，仅浙江省内就录用200人，全国录用1300人，但淘汰率依旧增加了30%，用人率平均约10%。
5月以来，王家斌已陆续接到全国7所高校的主动来电，邀请其参加校园招聘活动，“现在，学生已经接近毕业，往年在这个时间点，不可能还有这种招聘邀约。”
不过，王家斌的直观感受是高校老师比学生更焦急。“大多学生对于工作表现得不是很积极，可能他们觉得毕业一两年不工作，不是问题。相比之下，高校老师反而更积极和我们对接。有时候，他们还会和我们说，能不能通融一下，你们都要了。”
在王家斌眼中，不少应届生的择业姿态依旧放得比较高。“尤其是顶尖学校的学生，即使面临目前这种就业形势，但一些学生也不愿意将就。”他举例道，“他们预期的年薪在25万到30万，以互联网公司曾给出的薪酬标准来衡量其他行业，但事实上，像我们这种传统行业匹配不到这么多。”
绿城校招面试。
根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，对本届毕业生来说，薪酬福利仍是求职时首要关注点。而“工作和生活平衡”、“大环境不好，稳定最重要”成为学生最看重的其他两项因素。
截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅46.7%已收获Offer，15.4%已签约。分院校类型看，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生陷入就业困境。从专业来看，理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好，而经管类、人文学科等专业的签约情况排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生目前仍未签约。
随着毕业季逐步临近，多位企业校招负责人建议，应届毕业生在求职过程中，把自己的心态放平和，明晰职业规划和求职目标，减少海投、盲投这种无效功；同时，主动积极参加更多的招聘活动，了解市场化需求，对标就业环境，重新自我定位。
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