亚马逊周四（美东时间）宣布，从2022年1月开始，全职和兼职员工在工作90天后将给予支付大学学费。亚马逊表示，到2025年，该项目将花费公司12亿美元。
该项目还将涵盖高中文凭课程、GED课程和英语作为第二语言课程。亚马逊此前只支付副学士学位95%的学费、杂费和教科书。亚马逊将预付所有学费，不要求员工向公司支付。
亚马逊首席财务官布莱恩•奥尔萨夫斯基今年7月表示:“我们在签约和激励方面投入了大量资金，虽然我们拥有非常好的员工水平，但这并非没有成本。劳动力市场竞争非常激烈。”
美国劳工统计局7月份的报告显示，零售业有87.9万个职位空缺，仓储和运输行业有22万个职位空缺。
竞争激烈的就业市场促使亚马逊、塔吉特(Target)和沃尔玛等公司提高激励措施，以吸引更多员工。亚马逊在今年5月宣布，它已经额外雇佣了7.5万名员工，并将员工的平均时薪提高到17美元，以及1000美元的签约奖金。
沃尔玛表示，将全额补贴美国150万名兼职和全职员工的学费和书本费。该公司员工将能够在雇佣的第一天参加该项目。塔吉特还将为其34万名员工提供大学学费，包括书本费和一些项目的课程费用。
亚马逊劳动力发展副总裁阿丁·威廉姆斯在接受《华尔街日报》采访时表示：“职业发展是新的最低工资标准，大多数成年学习者没有放弃工作、去全日制学校学习的奢侈。”
厄普约翰就业研究所的高级经济学家克里斯•奥利里表示，一项基于教育的倡议和新的激励措施，可以帮助企业吸引有抱负的员工，他们愿意在完成学业之前从事一份艰难的工作。
亚马逊还宣布，计划在未来四年对30万名员工进行再培训，以胜任公司内技能更高、增长更快的职位。
