BSCI、Sedex、SA8000、SLCP、Social Audit 主体内容及流程，广义上讲，其验证内容大同小异，经常出现在企业与海外采购商的商务订单洽谈中，主要由欧美市场英、法、德、比利时、荷兰、美国等品牌公司发起，引用统一的标准对海外供应商（代工厂）实施Social Audit（既社会责任审计）。
产生与发展社会责任审计在供应链方面所指的就是国际市场倡议的道德贸易；是指从事国际贸易的企业必须遵守一定的道德规范，即要求出口企业在组织商品出口赚取利润的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境等。
这些对工厂验证的社会责任体系标准，BSCI、Sedex-Smeta、SA8000、SLCP、ICTI、RBA、ETI等，均由国外不同地域和商业团体组织成立。认证的目的，一方面是让各异的品牌方和采购商接纳统一认证标准，减少工厂在社会责任方面的重复审计。另一方面是吸纳不同的零售业和跨国采购公司，利用这些平台对供应商（代工厂）实施供应链尽职调查，通过委托授权的形式，委派授权第三方认证公司，进入供应商（代工厂）进行验厂，收集相关证据，以此评估贸易风险。
顺应社会发展潮流现代商界由于国外消费者选购物品时，对品牌持有者和零售商在其整个供应链中的商业道德及社会责任行为越来越关注，因此在整个供应链中，有能力证明在社会道德方面非常负责任的企业会赢得更强的竞争优势。
社会责任审计面临强制执行企业社会责任（CSR）的履行多基于自愿，但是某些国家成立了新的《供应链法》，要求企业对其全球范围内所有直接供应商（代工厂），针对劳工保障和环境保护的履行情况进行尽职调查。若发现供应链上有任何不合规行为，企业需立即上报并采取措施，否则将被处以高额罚款。该法旨在加强对某国境内大型企业全球供应链的监管，这将使大企业在跨国供应链上的CSR履行情况，面临越来越严格的硬性监管。
所以导致了众多的品牌商与跨国采购商，陆续邀请供应商（代工厂）实施社会责任标准并参与审计，通过审计报告来识别风险，是否下达采购订单。
社会责任审计的宗旨之一是改善劳工状况、提高劳工福利，这不但是国际贸易发展的趋势，因此不论从提高企业的国际竞争力，还是从落实劳工权益保护出发，都应该对国际贸易的这一趋势做出积极的应对。
企业社会责任审计内容BSCI、Sedex-Smeta、SA8000、SLCP、ICTI、RBA、ETI等大多数社会责任体系认证行为守则都有下列的标准，而受委派的审计员，会以此作为调查标准。
工资与待遇：企业要认同工资是提供雇员基本生活所需的重要来源。企业给付的工资数额标准，最起码要符合当地适用法律规章的要求﹑工人及其家属的需要，建立可以体面生活的“生活工资”。
工时：计时工资及或计件工资工人应 (i) 每周不得工作超过48小时或当地法律容许的标准工时，以较短者为准；(ii)享有每七天起码有一天的休息日，及享有节假日及带薪休息日。
加班补偿：所有加班应是工人自愿的。除了正班工资外，计时及计件工人亦应获当地法律规定，以正班工资为计算基础的加班补偿；如在当地无此等法律要求，加班补偿应起码是正班工资的一点五倍。
童工：企业不得聘用任何年龄在十六岁以下的儿童（在某些发展中国家，根据国际劳工组织的实践，法律容许的年龄是十四岁）。如在当地规定完成义务教育的年岁是比前述的年龄为高，则以较高的年龄作为童工界线。为实施此条守则，并将在解救的过程对儿童造成的负面影响减至最低。
强迫劳动：不得使用强迫劳动﹑“契约劳动”﹑债役劳动及其它方式的强迫劳动。
商业道德行为：不参与任何腐败、勒索或贪污行为，或任何形式的贿赂，包括但不限于许诺、提供、给付或收受任何不当钱财或其他好处。
安全与健康：企业需提供安全健康的工作环境，以预防工作过程中及操作设备的工业意外或健康的危害。火灾预防系统、逃生系统、厂房及宿舍楼安全楼宇结构、紧急的卫生医疗系统、干净的饮用水、疾病预防等。遵守当地职业健康与安全法规，执行不力时遵守国际标准。
不存在歧视：没有人会基于性别﹑种族﹑宗教信仰﹑年龄﹑身体障碍﹑性取向﹑国籍﹑信念或社会﹑族裔出身而在包括聘用﹑工资﹑待遇﹑晋升﹑纪律﹑解聘或退休等劳动关系受到歧视。
骚扰或苛待：应尊重所有雇员并有尊严地对待。没有雇员会受身体﹑性﹑心理或言语上的骚扰或苛待。企业不会使用或容许任何方式的体罚。
结社自由及集体谈判：企业承认及尊重工人的结社自由及集体谈判权利。雇员不会因实践自由结社或集体谈判而被骚扰﹑恐吓或打击报复。企业不应阻止工人成立其自行选择的工会。企业应容许工会组织人员自由接触工人。
妇女权利:
- 女工获得与男工平等的工资待遇，包括所有福利；平等的对待﹑平等的工作考核及进入所有开放予男工的职位。
- 怀孕检查不是雇用条件，亦不能作为对雇员的要求
- 提出产假的工人不会被解雇，亦不会被恐吓将遭受解雇﹑失去年资﹑扣减工资；产假结束后将回复原来的职位及待遇。
- 工人不会暴露在危及其安全，包括生育健康的职业危害中。
- 企业应提供合适的服务和安置予怀孕﹑产期的女工。
保护环境：采取必要措施避免环境恶化。遵守当地环境保护法规法规，执行不力时遵守国际标准。采取适当措施防止或尽量减少对社会、自然资源和整体环境的不利影响
社会责任审计验证流程验证方式：按照约定的时间或完全不通知的时间形式进行，受委派的审核员到厂收集企业实施社会责任的证据及表现；包括：
- 巡视车间、文件来核实证据有效性；
- 审核员通过书面文件、管理人面谈、员工面谈来验证证据一致性；
- 审核员记录未获取的证据与违规证据；
- 审核员上传审计报告，审计系统按照规则评价等级；
对于不合规企业给予整改期限，并准备下次跟进审计。
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