员工入职公司后，很多人都渴望着能跟公务员教师一样工作稳定，能干许多年甚至干到退休。现实情况是：这样的想法在私企似乎很难实现，除非你非常优秀业绩连续拔尖，要么是公司的合伙人股东，前提是这个公司发展得也很好。
想找个稳定的工作好难呀？
外贸业务员提到：“可以在同一个外贸公司干十年以上吗？他们公司把员工的业绩跟底薪挂钩，如果到了年底一整年的业绩完不成就要扣底薪，这样的做法合理吗？” 首先问大家一下：“你愿意在同一个外贸公司干十年以上吗？如果你们公司今天开会外贸业务员业绩跟底薪挂钩，现在还有半年2023年，如果2023年制定的2022年的业绩完不成，会扣底薪，你现在会辞职吗？”
还干十年，指不定哪会就被辞退了
我们来看第一个问题：外贸业务员是否可以在同一个外贸公司干十年以上呢？要想在同一个外贸公司干十年以上，首先得这个公司十年以后没有倒闭，说白了公司能活十年以上；其次要看公司裁人的标准，比如说业绩不达标被辞退？月末倒数第一名自动淘汰？工作日志写得太差劲？工作不负责任对公司产生了重大损失？这个重大损失不只是客户方面，还包括上下级之间对员工问题处理的结果是否恰当，对公司声誉是否产生了影响。最后一点也是最重要的一点：你跟上司之间的关系如何，有时候即便你业绩很好，但是上司不待见，处处针对你，那么你也会成为他们眼中裁员的一分子。你们觉得呢？
关于第二个问题：业绩跟底薪挂钩，年底业绩不达标扣底薪，公司这种做法是否合理呢？在之前的内容中，我们就说过公司薪资福利待遇这块根据当地的发展水平，同行的福利待遇以及公司的效益决定的。不管是公司评定高新技术企业，小巨人还是专精特新，要想成功评定并且获得政府的补助都需要看公司的各项数据。
公司发展数据是基础
任何公司要想长期发展，都离不开营销。营销数据是公司是否能大幅度向前发展的一个重要指标，同样销售部也是公司的核心岗位。许多人虽然看不起销售这个岗位，觉得销售压力大对人点头哈腰的，现实情况是销售部门发展不起来整个公司也很难向前发展。公司可以没有其他部门，但是一定得有销售部。对于外贸公司而言，其他部门的人可以很少，但是一定要有外贸业务员。公司的制度摆在哪里，你觉得不合适可以选择辞职。找适合自己的公司，截止今年4月底，我国的市场主体有1.58亿。这1.58亿总有一家适合你的吧，如果一家都找不到那就自己做呗。留得青山在，不怕没柴烧。
纵观这两个问题，你应该有了答案。在同一个外贸公司干十年以上可以吗？肯定可以，但是有条件看你能否渡过一系列难关。业绩跟底薪挂钩合理吗？某种程度上是合理的，因为工作是个双向选择，公司根据自己的实际情况来制定考核制度，你觉得不合适可以选择离开。要想在同一个外贸公司干十年以上，必须通过公司的各项考核。
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